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第七章 工资 一、工资概述 二、我国工资制度的产生与发展 三、最低工资制度 四、工资支付保障 一、工资概述 （一）工资的概念与形式 1、工资的概念——又称“薪金”、“薪水”，是指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 广义理解：工资是指劳动者通过提供劳动而从用人单位获得的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和特殊情况下的工资等，但不包括社会保险、福利待遇及其他非劳动报酬。 狭义理解：仅指基本工资，不包括奖金、津贴和特殊情况下的工资等。 工资的基本属性——劳动报酬的货币形式 ——工资支付基于劳动关系。即只有劳动者与用人单位之间劳动关系存续期间，才存在工资支付问题。 ——是依据劳动为尺度支付的货币。 ——工资以劳动者实际提供的劳动量为标准确定。 2、工资的形式——指计量劳动和支付工资的形式。 （1）计时工资——指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。计时工资可分为：月工资制、日工资制、小时工资制。 （2）计件工资——指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。 （3）奖金——是有效超额劳动报酬。是职工工资的补充形式。 （4）津贴和补贴——指补偿劳动者在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。包括矿山井下津贴、高温津贴、野外施工津贴、林区津贴