優勢中心取向生涯諮商之諮商程與療效內涵探究.pdfVIP

優勢中心取向生涯諮商 ．631 ． 國立臺灣師 範大學 教育心 理與 輔 導學系 教育心理學報 ，2 0 1 1 ，4 2 卷 ，4 期 ，6 3 1- 6 5 4 頁 優勢中心取向生涯諮商之諮商歷程 * 與療效內涵探究 王玉珍 田秀蘭 朱惠瓊 葉寶玲 國立台北教育大學 國立台灣師範大學 國立林口高級中學 朝陽科技大學 心理與諮商學系 教育心理與輔導學系 輔導室 學生發展中心 研究目的為探究優勢中心取向生涯諮商之諮商歷程與療效內涵 。參與者為 14 名已婚的職業婦 女 ，年齡介於28 到47 歲之間 （平均年齡為36.64 歲 ，標準差為5.40 ）。參與者均接受6 到8 次 短期優勢中心生涯諮商，並於諮商結束後一週進行訪談。研究工具為研究者所擬定之訪談大綱 ， 以半結構式訪談進行資料蒐集 ，所得資料以質性研究中的紮根方法進行分析 ，並以參與者諮商 過程中所填寫之晤談感受作為輔助分析的資料 。研究結果歸納出影響諮商歷程的因素為個人的 內在準備、諮商介入 、外在事件影響以及療效內涵等四部份 。其中療效內涵又可歸納為自我內 在系統的認知 、情感與行動層面 、外在脈絡系統的人我關係與工作層面以及統轄系統的因應策 略與自我效能等層面 ，據此結果提出一諮商歷程與療效內涵的改變機制模式 。本研究根據上述 研究結果進行討論 ，最後針對未來研究以及實務工作等提出相關具體建議 。 關鍵詞 ：生涯諮商、諮商歷程、諮商療效、優勢中心取向、雙生涯女性 相較於過去傳統社會 ，忙碌於家庭和工作間的雙生涯女性在現今已十分普遍 。具有妻子 、母 親 、工作者等多重角色 ，雙生涯女性的生活情形 ，特別是身心健康與工作滿意值得關注 。過去生 涯理論中對雙生涯女性的探究較少 ，能夠真正應用於實務層面也不多見 。對雙生涯女性而言 ，生 涯議題無法從單一問題去解決 ，因此探討結合多重角色的整合取向 、整合職場心理健康 、生活滿 意與平衡等工作與生活的諮商方法是有必要的 。 * 本篇論文通訊作者 ：王玉珍 ，通訊方式 ：yujen.psy@ 。 ** 本論文係王玉珍提國立台灣師範大學教育心理與輔導研究所博士論文的部份內容 ，在田秀蘭教授的指導下完成 。 並曾於台灣輔導與諮商學會2009 年會中發表 。 ．632 ． 教 育 心 理 學 報 一、雙生涯女性職場心理健康和生活滿意 職場健康心理學 （Occuptaional Health Psychology, 陳禹、黃詠香、DeArmond, 2005 ）已經發展 成為心理學的一個新領域 ，這個新興領域的興起 ，意味著工作族群的生活品質與心理健康已逐漸 受到重視 。工作者容易被關注的焦點較多是工作績效等硬性 （hard ）的效標 ，軟性的議題 （soft ） 像是生活滿意的議題常不被看重（Wright Cropanzano, 2000 ）。生活滿意的內涵主要為幸福感受 、 快樂感、工作滿意以及因應平衡等層面（田秀蘭，2006 ）。研究指出 ，個人之幸福感受、工作滿意 、 因應平衡等生活滿意與整體工作績效息息相關 ，例如工作干擾家庭愈嚴重 ，個人工作滿意程度就 愈低 ，對組織的承諾亦愈低 （Namasivayam Mount, 2004 ; Behson, 2002 ）。另一方面 ，多重角色 也可以是幸福感來源 ，像是Schoon 、Hansson 及 Salmela-Aro （2005 ）研究發現 ，有伴侶的生活滿 意分數高於離婚者，工作者比未有者生活滿意更高。此外像是工作專業性、結婚與否（Schoon et al., 2005 ）、有無孩子、有幾個孩子、先生的支持與否（Philips Imhoff, 1997）以及先生的支持與否（莊 惠敏 ，2002 ）等 ，都是影響雙生涯女性幸福感受的主要因素