县某人事编制和社会保障事业计划.docx

县XX年人事编制和社会保障事业计划 　　**　　XX年全县人事编制和社会保障工作的主要任务是：按照全州人事编制、劳动和社会保障工作会议的部署和要求，加强公务员和专业技术人才队伍建设，完善工资收入分配制度，稳妥推进政府机构改革。抓实就业再就业工作，健全社会保障体系，维护和谐劳动关系，努力推动全县人事编制和社会保障工作创新发展。　　一、深入贯彻实施《公务员法》，切实加强公务员队伍建设　　认真贯彻落实《公务员法》及相关配套政策，加强对参照《公务员法》管理单位及人员的管理，提高参公管理人员的法制意识及综合素质。组织开展好公开考试录用公务员工作，加大面向基层考录力度，按程序规定做好各个环节工作。加强政府效能建设，建立行政机关工作目标管理机制，加强学习型机关建设，不断提高行政机关及工作人员的执行力、创新力和公信力。　　二、创新人才培养机制，统筹推进各类人才队伍建设　　加强人才建设规划和宏观管理。完成《**县人才队伍建设中长期规划纲要》的编制工作。加大专技人才、管理人才、技能人才、实用型人才的开发培养和高层次创新人才的选拔培养力度。完善专业技术职务聘任管理制度，继续做好职称评聘工作。做好XX州第九批有突出贡献的优秀专业技术人才推荐选拔和中青年学术技术带头人及培养人选的培养管理工作。抓好公务员和专业技术人员的初任培训、初聘培训和公共科目培训。加大农村实用人才培训力度，全面提高劳动者素质。　　三、健全人事管理制度，激发事业单位生机和活力　　按照创新管理体制、整合人才资源的要求，年内完成40%的县级机关所属事业单位岗位设置管理工作。进一步规范事业单位公开招聘工作人员程序，把好事业单位新进人员入口关。加大聘用制度推行力度，确保事业单位合同聘用率在95%以上。开展中小学教师职称制度改革试点工作，做好有关行业和专业深化改革试点的实施工作。　　四、合理调节利益关系，完善工资收入分配制度　　继续完善义务教育学校实施绩效工资工作，做好实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的准备及相关工作，稳慎推进其它事业单位实施绩效工资工作。根据事业单位岗位设置要求，完善工作人员岗位聘任后岗位工资的晋升办法。　　五、深化机构改革，切实加强机构编制管理　　认真贯彻执行机构编制法规政策，继续坚持机构编制实名制管理和编制使用审批等管理制度。认真研究消化机关超编人员、盘活机构编制资源。在巩固现有乡镇机构改革成果的基础上，进一步深化乡镇机构改革，不断健全和完善乡镇管理体制。严格按照州委、州政府即将批复我县政府机构改革方案，认真做好政府部门定职能、定机构、定编制的“三定”工作，努力完成政府机构改革任务。　　六、突出安民之本，抓好就业各项服务　　XX年全县就业工作指标：新增就业1300人，帮助下岗失业人员再就业500人，其中困难人员就业300人，城镇登记失业率控制在3.5%以内。新增发放小额担保贷款200万元。组织农业富余劳动力转移就业11500人，其中，劳务输出5750人，外出务工5750人，国际劳务输出80人。具体措施：一要落实政策稳定就业。要认真抓好国家和省州各项稳定就业政策及措施的落实，在用足、用活、用好政策上下功夫，最大限度释放政策效应。通过税费减免和社保补贴政策，支持企业吸纳就业；通过公益性岗位和技能培训补贴政策，稳定困难人员就业；通过小额贷款和创业补贴政策，鼓励劳动者自主创业，带动更多人就业。二要引导创业带动就业。按照“巩固成果、拓宽领域、扩大总量、提高质量”的要求，加大工作力度，重点在“跟踪帮扶”上下功夫，抓实一批创业基地，推出一批创业典型，培养一批创业成功人士，形成“一人就业致富一家，一人创业带动一批，一人发展影响一片”的良好效应。三要强化服务方便就业。开展“就业援助系列活动”，通过“一对一帮扶”、开发公益性岗位等措施，重点帮助困难人员、城镇“零就业”家庭就业；开展“春风行动系列活动”，通过开展免费职业介绍、提供政策咨询和就业信息，重点帮助灵活就业人员和农村劳动力转移就业。　　七、坚持惠民之策，健全社会保障体系　　XX年全县各项社会保险指标：在职职工基本养老保险参保达3500人，比上年净增208人，回收历年欠费20万元；工伤保险参保达2600人，比上年净增105人，回收历年欠费1.6万元；生育保险参保达1500人，比上年净增140人，回收历年欠费0.1万元；失业保险参保达4600人，比上年净增200人，回收历年欠费1万元；城镇职工基本医疗保险参保达10700人，比上年净增315人，回收历年欠费52万元;城镇居民基本医疗保险参保达6700人,比上年净增163人；农村社会养老保险参保达22996人，新增500人，社会保险稽核面达30%；企业退休人员社区管理服务率达98%以上。具体措施：一要在扩面上下功夫。充分发挥社会保险扩面征缴三方联席