建筑行业-人力资源部-薪资劳资主管岗位说明书.docVIP

薪酬劳资主管岗位说明书 基本信息 岗位名称 薪酬劳资主管 岗位编号 所在部门 人力资源部 所辖人数 无 岗位定员 1人 分析日期 2003-8-11 工作关系 直接上级 人力资源部经理 直接下级 无 内部协调 公司领导、各部门经理、二级企业领导及公司全体一般员工 外部协调 人才交流中心、各相关合作院校、各合作企业、劳动局、统计局、集团人事部、有色行业协会、人事局等 第一岗位代理人 培训外事主管 第二岗位代理人 人力资源部经理 岗位职责 主要工作内容：具体负责公司员工及外聘专家薪酬管理工作，组织实施效益奖金绩效考核；负责公司各类人员的劳动合同管理，岗位聘请协议的签订和调整；负责公司员工工资总额的调控工作；协助部门经理做好有关岗位描述，岗位评估及薪酬制度改革等工作。 职 责 一 职责表述：依据《绩效考核奖励试行办法》及其《实施细则》的规定，具体负责组织公司各部室编制年度工作计划和考核指标及其评测标准，并组织实施年度考核 工作 任务 编写《关于编制年度业绩考核表及其评测标准的通知》，规范《绩效考核表》的编制流程，组织、指导各部室依据当年度的工作任务和目标，分别分解到员工的“职责考核”内容中，并确定权重和编写评测标准。 收集绩效考核表并对员工的考核分值等数据进行统计和分析，提供确定相关系数、单位价值等指标的参考建议，并依据决定编制效益奖金核定表、发放表、变动通知单，高层确认后通知财务部和