济南中泰置业薪资管理规定.docVIP

济南中泰置业 PAGE 薪酬管理规定 PAGE 1/ NUMPAGES 4 DATE \@ M/d/yyyy 7/3/2008 济南中泰置业薪酬管理规定 第一章 总 则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，特制定本规定。 第二条 公司副总经理及部门经理以上的人员聘用需要经过董事长批准。部门经理以下的人员聘用和薪酬依据本规定由总经理、部门经理和人事部门经理确定后报董事长和JVDC备案。 第二章 原则 第三条 根据“按三P付薪”的原则（三P：岗位Position，人Person，绩效Performance），以岗位作为确定薪酬的基础，以工作绩效为导向，以工作技能、经验、教育、培训体现差别，实现各尽所能、按劳分配原则。 第四条 所有人员的总体薪酬由三部分组成：基本年薪、年终奖金和项目特别奖金。 第五条 除短期雇员（合同期在5个月以内）和临时工之外，公司对所有人员实行年薪制（包括基本年薪和年终奖金部分）。公司根据员工的职级、岗位、能力和绩效的不同确定员工的年薪和年终奖金。 第六条 每年全公司的工资总额和费用由总经理提出预算，报董事长和JVDC批准。工资使用不应超出预算额度。 如超出，实现应取得董事长和JVDC的批准。 第七条 公司员工的行政职级分为：总经理、副总经理、总监、部门经理、部门副经理、高级职员、一般职员和初级职员共八级。 第八条 午餐补贴