第4节 工资决定跟工资差异.pptVIP

第4章 工资决定和工资差异 一、工资决定理论 供求工资理论 生存工资理论和谈判工资理论 工资与效率 按绩效付酬 效率工资理论 1、工资的概念 工资是指劳动者向企业或其他用人单位提供劳动而获得的经济报酬。 狭义的工资，仅指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和津贴构成。 广义的工资，是指员工为用人单位提供劳动而获得的所有货币和实物报酬，包括直接的经济报酬如基本工资、奖金和津贴等，以及间接的经济报酬如社会保险、住房公积金、住房补贴和企业福利等。 2、工资决定的供求理论 完全竞争的劳动力市场 数量众多的厂商为充实完全相同的职位而在雇佣工人时相互竞争 数量众多且具有完全相同技能的劳动者独立地提供他们的劳务 厂商和工人都是价格的接受者，没有人能够控制市场的工资水平 具有完全的和免费的信息且劳动具有充分的流动性 3、工资决定的其他理论 在经济学理论中，关于工资决定的理论，除供求理论外，比较著名的还有生存工资理论、谈判工资理论等。 （1）生存工资理论 生存工资理论主要说明的是劳动力无限供给条件下的工资决定。 代表人物：威廉·配第、马尔萨斯、大卫·李嘉图 主要观点：工资和商品一样，有一个自然的水平，这个自然的水平就是最低生活资料的价值，如果高于这个水平人口增长速度就会加快，从而造成寻找工作人员数量增加，劳动力供大于求的压力又会使工资重新降到仅能维持生存的水平。因此实际工资的改善只能