北大纵横-中通建设薪资设计计划.docVIP

中通建设股份有限公司 薪酬设计方案 北大纵横管理咨询公司 目 录 TOC \o 1-3 \h \z 第一章 总则 1 第二章 薪酬体系 2 第三章 薪酬结构 3 第四章 岗位工资 错误！未定义书签。 第五章 年薪制 错误！未定义书签。 第七章 提成工资制 错误！未定义书签。 第十章 其他 8 第十一章 附则 9 第一章 总则 目的 为使员工能够分享公司发展所带来的收益，使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，特制定本方案。 原则 本方案遵循按贡献分配、效率优先、兼顾公平的原则。 依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 总体水平 公司总体工资水平不高于公司经济效益增长幅度，公司人均工资增长幅度不高于劳动生产增长率增长幅度。 适用范围 本方案适用于中通建设股份有限公司（以下简称公司）本部员工。 第二章 薪酬体系 公司薪酬体系采用固定工资加浮动工资的模式，根据职务职能的区别浮动工资部分采取不同的方式：与企业年度经营业绩相关的年薪制；与年度绩效、月度绩效相关的结构工资制；与销售业绩相关的提成工资制。 享受年薪制的员工，以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 实行结构工资制的员工是各部部长以及部门以下员工，但是不包括市场部员工。 实行提成工资制的员工是公司本部中的市