人力级第五节薪资管理130个习题.pptVIP

第五章 薪酬管理 第一节 企业薪酬的战略性管理 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施 一、单项选择题 1.（ ）反应了员工的工作岗位或技能的价值。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 2.股票期权属于（ ）。 A.基本工资 B.绩效工资 C.激励工资 D.员工保险福利 3.和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标 4.构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（ ）。 A.效率 B.成本 C.公平 D.合法 5.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包括（ ）。 A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来五年甚至更长的时期内，吸引并保留住企业所需要的具有良好的职业素质、经验丰富、技术娴熟的业务骨干和专门人才 B.企业的薪酬战略和策略，是否能最大限度的激发员工的积极性，是否有利于提高个人和总体的劳动效率 C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合法性 D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了。 6.P326 在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（ ）是薪酬战略的决定性因素。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.薪酬体系的完备