人力资源-薪资系统的设计(doc 72页).docVIP

薪资系统的设计 1.前言 　　中国人一向心口不合一，心中明明很在乎钱，口 中却不愿提出，即便调薪时比别人只差个几百元，都 可能将整个课搞得乌烟瘴气，使得士气大落。因此薪 资制度的好坏对公司影响的程度之大，从这里即可知 道。 　　大多数的公司都知道薪资制度很重要，但制度设 计很好的却又不多，这中间有很多原因，但主要的有 几项，一是有的老板认为薪资制度的设计不是专业知 识，於是请底下的人，向别人问一问就做了，想要他 花钱请顾问公司，那就别想了。另外一项是负责人事 的人不够专业，试想有多少公司负责此项工作的人是 很专业，有很多公司是兼着人事的工作，因为还有其 他的工作要忙，人事的制度等有空再做。况且人事制 度的事情，再怎麽急也没有生产或销售的事急，反正 不会死人，所以慢一点也没什麽关系。最後一项是， 有些人竟然认为制度越好弹性越小，何必给自己绑手 绑脚呢？所以根本不想去改进薪资制度，甚至荒谬地 认为没制度也是一种制度。 　　除了以上这些之外，当然还有其他的原因，不过 这些是最主要的。因为这样的情况普遍存在很多公司 ，所以因薪资制度不好而延伸的管理问题，当然也就 一直困扰着公司。 2.薪资系统设计不良引起的困扰 　因为人事薪资制度问题，会引起哪些困扰呢？ 　2.1不知何时能调薪、晋升，员工看不到未来 　2.2.到底何时是调本俸?何