第一节薪资管理概述.pptVIP

第一章 薪酬管理总论 主讲：杨春昭 【学习目标与要求】 通过本章的学习，应能够： 1.掌握薪酬的相关概念及构成， 2.理解薪酬的基本功能， 3.掌握薪酬管理的概念和意义， 4.掌握薪酬管理的原则， 5.理解薪酬管理理论概述。 第一节 薪酬概述 一、薪酬的含义及其构成 1、薪酬的含义 美国当代薪酬管理学者乔治·T.米尔科维奇(Gerge T．Milkovich)界定的薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。这一概念清楚地界定了薪酬的主客体之间的关系以及薪酬支付的内容和形式，并体现了薪酬的基本内涵。 金萍认为薪酬是员工向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。 对薪酬概念的界定会因时代不同和观察角度不同而有所区别： 教材2-3页。 本教材的观点： 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的各种形式的经济性报酬以及有形服务和福利。 2、报酬 （1）报酬的定义：一位员工因为为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。 报酬不仅包括金钱或者实物，它还包括一些心理上的收益。（报酬因人而异） （2）报酬的分类： ①依报酬本身对工作者所产生的激励强化形式，分为：内在报酬、外在报酬； 外在报酬 外在报酬指员工因劳动付出而获得的各种形式的收入，分为货币薪酬和非货币薪酬两类： 货币薪酬包括工资、奖金、福利、津贴