任务七薪资管理.pptVIP

任务七：薪酬与福利管理 能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计 能力二：工资管理 能力三：福利管理 能力一：薪酬管理概述、薪酬体系设计 一、薪酬与薪酬管理 （一）、薪酬的概念 案例：广州CVTE电子集团薪酬情况： 公司简介： CVTE电子集团成立于2003年，总部位于广州科学城，建筑面积2万平方米，在厦门和深圳设有独立的研发中心，在香港和海外设有全球服务中心，在北京、上海、武汉等八大区设有一级办事处。CVTE目前主要致力于多类相关产品的研发、销售和内容服务，包括液晶电视主板设计、电源设计、移动互联、智能机顶盒、商用显示、触显技术、工业设计、嵌入式游戏、医疗和教育等产业方向。 目前公司已有员工近1200人，其中70%以上为研发设计人员。CVTE非常重视对研发和创新的投入，拥有多个重点实验室，如投资千万建造的EMC实验室。同时，公司十分重视对核心技术的保护，目前拥有多项独立知识产权。 薪资 CVTE电子集团为员工提供：13个月薪资、季度奖金、节日补贴通讯补贴 、 探亲交通补贴、旅游补贴、婚育补贴、社保、公积金。特殊岗位员工享有岗位津贴、餐饮补贴等； 透明的薪资制度，工资、奖金均由团队公开评定； 每季度讨论薪资调整，团队、个人均可提出薪资调整建议； 特殊奖励：对公司的系统运营及管理方面提出有效建议或推动，并因此产生相应的改善，公司给予激励 基本保障 险：为员工购买五险一金、商业保险。 衣：