工资管理重点.docVIP

工资与工资总额 （名）一、工资：是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 （名）二、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。实际工资：与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重因素以后，实际得到的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。（实际工资可用货币除以居民消费价格指数求得。） （名）三、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。 （名）四、津贴：津贴（和补贴）指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴类型：1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴2、保健性津贴3、技术性津贴4、年功性津贴5、其他津贴（6、补贴） （名）五、总薪酬：通过工作获得的收益。它包括：薪酬形式和非货币收益。薪酬形式：基本工资、绩效工资、激励工资、福利和服务。非货币收益包括：赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习机会、可能还包括成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感。（P10） 现代市场经济工资决定理论 一、边际生产率工资理论：美国经济学家约翰·贝茨·克垃克提出。该理论是对长期工资水平所做的最令人满意的解释。 （简选）二、买方垄断（劳动力供过于求）下的工资率：结论：按低于边际产品收益的价格支付工资。卖方垄断（劳动力供不应求）下的工资率：结论：工资率高