广东第二师范大学教师科研业绩评价、考核和奖励办法.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT3 广东第二师范学院教师科研业绩评价、考核和奖励办法 第一章 总则 第一条 为进一步推动我院科研工作，充分调动广大教职员工的科研积极性、创造性和协作精神，借鉴高校科研管理的通行做法，结合我校实际，制定本办法。 第二条 科研工作管理以促进学校转型发展为出发点，实现科研管理的客观、公平性、公正，促进鼓励标志性科研成果的产出。 第三条 本办法由科研业绩评价、科研业绩考核和科研业绩奖励三部分构成。科研业绩评价是基础，科研业绩考核和科研业绩奖励是手段。 第四条 本办法适用于我校在岗的专任教师、教辅岗位人员和双肩挑人员。 第五条 学校学术委员会是科研业绩评价、考核和奖励的审定机构，负责重大问题的解释、异议处理和审核确认，科研与发展规划处行使管理部门职责。 第二章 科研业绩评价 第六条 接受认定的科研成果，必须以“广东第二师范学院”或“GUANGDONG UNIVERSITY OF EDUCATION”署名，且无知识产权争议。 第七条 科研业绩由科研项目、论文、著作和教材、知识产权及知库成果、艺术及产品成果、科研成果奖等六种类型构成。 第八条 科研业绩评价由科研积分表示。根据贡献度将各得类型的科研业绩区分为若干等级，每个等级对应不同的积分。由此形成评价对象总科研积分。见附表1。 第九条 由多人完成各类科研业绩，在附表1说明中未明确处理办法的，上述条款未确处理原则的，根据附表2进行在合作成员之间分配科研积分。 第十条 科研工作量按自然年统计。成果完成人于每年1月20日前按要求录入科研管理系统并提供相关证明材料，漏报或缺少证明材料不予统计。科研与发展规划处计算个人积分并公示。 第三章 科研业绩考核 第十一条 科研业绩考核是专业技术岗位教师工作业绩考核评价的组成部分。科研业绩考核分为年度考核和聘期考核。 第十二条 科研业绩年度考核由所在部门（学院、系、处等）负责，部门根据当年科研积分对专业技术人员科研工作进行评价，并作为年度考核结果的依据。 第十三条 作为聘期考核和新聘期聘任的依据。作为年度工作考核的依据。 第十四条 科研业绩聘期考核在聘任期结束时进行，学校根据专业技术人员聘期最低科研积分标准形成考核结果。各类专业技术人员最低科研积分标准见附表3。 第十五条 科研业绩考核结论分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准为：达到最低科研积分2倍的为优秀等级，达到规定最低科研积分1.5倍的为良好等级，达到最低科研积分的为合格等级，未达到最低科研积分为不合格等级。 第十六条 在特殊情况下，对专业技术人员的最低科研积分标准进行调整： (一)凡是在考核周期内专业技术职务、岗位类型发生变化的，分阶段进行考核，分别执行相应的最低科研积分标准； (二)经学校批准参加脱产进修、挂职、讲学或支教的教师，脱产满12个月的，减免1年科研积分；3个月以上不超过9个月的，减免半年科研积分。 (三)教学业绩突出的专任教师降低最低科研积分标准，具体办法根据学校相关规定执行。 (四)低职高聘和高职低聘者，按聘任职级考核。 第四章 科研业绩奖励 第十七条 科研业绩奖励按自然年度评定和发放。学校在年度绩效工资预算内列支科研业绩奖励金。 第十八条 科研业绩奖励金分为校级科研成果奖金、上级科研成果配套奖金和科研项目立项奖金。各类奖金的条件和标准见附表4。校学术委员会在附表4的基础上对获奖等级和奖励标准进行审定。 第十九条 学校对拟奖励项目和奖金额度进行公示，公示期为 10个工作日，成果和项目当事人对公示奖励方案有异议的，应在公示期内结束5个工作日向校学术委员会提出复议申请。 第二十条 如奖励项目发生知识产权纠纷，或发现有违学术道德规范的，经校学术委员会表决撤销获奖荣誉并收回奖金。 第二十一条 科研成果和项目由多人合作完成的，奖金的分配按本办法规定的科研积分的分配办法处理。个人所得税按照税收管理办法处理。 第五章 附则 第二十二条 本办法由校学术委员会负责解释。 第二十三条 本办法实施后，学校各类科研奖励、校级科研立项不再执行。 附件： 1．科研业绩等级与积分表 2．各类人员科研工作量定额标准 3．各类奖励等级、奖励金标准及条件 附表1：科研业绩等级与积分表 分类 等级 积分 人文、社会科学 自然科学 一、项目 A1 50 国家哲学社会科学基金重大招标或重大委托及同类项目； 国家“973”计划、“863”计划项目；国家自然科学基金创新群体及同类项目、国家科技支撑计划项目；国家科技部重大科技专项（课题）。 A2 30 国家哲学社会科学基金重点项目、 国家自然科学基金、国家软科学研究计划重大项目；、国际合作重点项目及同类项目；国家杰出青年科学基金项目；教育部百千万人才计划项目。 A3 24 国家哲学社会科学基金一般、面上、青年、后期资