影音员工工作投入因素之探讨（pdf 28页）.pdfVIP

影響員工工作投入因素之探討影響員工工作投入因素之探討─以某企業以某企業為例為例 影響員工工作投入因素之探討影響員工工作投入因素之探討 以以某企業某企業為例為例 張宛儒 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 黃同圳 國立中央大學人力資源管理研究所教授 壹壹 、、 緒論緒論 壹壹 、、 緒論緒論 一、 研究動機 Horton(1997)分析兩個世紀以來勞動關係結構變化，指出僱用關係由傳統的 終身雇用轉變為臨時性、派遣性或契約之勞動關係，這樣的勞雇關係也帶來了新 的人力資源管議題。傳統之雇傭關係，雇主與員工關係緊密，雇主有照顧員工之 義務，相對地員工對於組織的認同及工作投入程度也較高；但雇用關係改變之後 的現在，雇主和員工之關係較為疏離，進而造成員工對於組織認同和工作投入相 對較低(Cheung Rensvold, 2002