第一节劳动法概述.pptVIP

需熟悉的主要法律 1.劳动法(1995.1.1) 2.劳动合同法(2008.1.1) {劳动合同法实施条例(2008.9.18)； 2012年劳动合同法修正案(2013.7.1} 3.社会保险法(2011.7.1) 4.劳动争议调解仲裁法(2008.5.1) 课程内容 1.劳动法概述 2.劳动法律关系(了解） 3.促进就业制度 4.劳动合同和集体合同 5.工作时间和休息休假制度 6.工资制度 7.劳动安全卫生保护制度 8.劳动争议处理制度 9.社会保障制度 上篇 劳动法律制度 ------研究我国《劳动法》规定的各项劳动法律制度 其中劳动合同制度以《劳动合同法》规定为依据、就业制度以《就业促进法》规定为依据、劳动争议处理以《劳动争议调解仲裁法》规定为依据；其他劳动制度以相关单行规定为依据。 下篇 社会保障法律制度 ----研究当前我国社会保障法律制度 重点讲授社会保险，该制度以《社会保险法》规定为依据。 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、概念 广义：调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称。 狭义：国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的全国性、综合性的法律。 二、劳动法调整对象 劳动关系和与劳动关系有密切联系的其他社会关系 (一)劳动关系 1.劳动关系定义:劳动者与所在单位之间在实现劳动过程中形成的社会关系。 劳动与劳动者: 第一.劳动具有物质性与社会性 “劳动是劳动力的使用（消费），是制造使用价值的有目的活动”。 --需要生产资料与劳动力结合 第二.劳动者定义 广义：社会科学各个领域的人 --人力资源：有不同劳动能力和素质的员工。 --统计：有劳动能力和处于就业过程的人口。 劳动法上的意义：具有劳动能力和就业愿望的公民。 2.劳动法中劳动关系的特征 （1）主体为劳动者和用人单位 （2）产生在社会劳动过程中 （3）人身关系与财产关系属性相结合 （4）它兼有平等关系与隶属关系 （5）以劳动给付为内容 ---“以劳动给付为目的之受雇人与雇用人之间的关系”（史上宽） 3.劳动关系与劳务关系的区别 劳务关系：指当事人之间因提供劳务而发生的民事关系。 1)当事人及关系不同 2)劳动过程中关注点和要求不同 3)劳动风险责任承担的主体不同 4)劳动报酬支付方式不同 司法解释三规定： 第七条：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 第八条：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 案例一:A公司每年7月至9月是生产旺季，李某自2011年以来,每逢生产旺季,自带本人小货车至该公司从事运输等工作,双方约定:A公司每月支付李报酬3000元,油费、过路费、违章罚款等费用由公司支付，期间,李日常生活起居均在公司内。一天,李在公司指派购买发动机途中发生交通事故死亡,其妻向劳动保障部门申请工伤认定。 劳动部门审查后认为李自备劳动工具为公司提供劳动服务,有临时性、短期性特点,双方不存在管理与被管理的社会关系,认定双方是劳务关系而非劳动关系,不属该局管理。李之妻不服,起诉到法院,请求依法撤销劳动部门作出的结论。 问:李和A公司之间是劳动关系还是劳务关系。 (二)与劳动关系有密切联系的其他关系 1.发生劳动关系的必要前提的社会关系 2.伴随劳动关系而发生的社会关系 3.劳动关系直接后果的社会关系 归类： 劳动行政关系；劳动服务关系 劳动团体关系；处理劳动争议关系 （三）劳动关系确认标准 1.书面劳动合同 2.存在事实劳动关系 劳动者事实上以单位职工从事工作，劳动者被单位以职工管理，二者之间符合劳动法上劳动关系特征，只是缺乏书面有效劳动合同。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 2008年8月4日，张某在一家建材