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国家建设宏大社工人才队伍的思路和规划：一点回应 黎永开 社会福利的远景 宏观社会福利的规划、岗位设置 社会保险、社会救助、社会福利和慈善事业相衔接的社会保障体系 社会保障与社会服务之比重 政府、家庭及个人的责任 公共财政的承担能力 慈善的资金是否足够 社会福利服务体系 民间社会组织：福利机构运作 社会组织之自主：管理系统 服务成效的评估 服务质素标准之厘定 慈善组织及非公务基金会之角色 社会工作者评价制度 绩效评价（社工的业绩、能力态度的评价） 持续进修及职业保障制度 资格评价（执照、注册、职业资格、授证制度） 社工制度的建立与发展 社会工作者评价制度 职位的配置：那些是专业的范畴 督导的系统、持续专业進修—培养人才 实务经验的总结：实务过份重视本土文化令专业变得狭隘 社工核心价值落实列每一个层次 专业团体的成立：有效的体系去甄别及自我监管 社会对社工专业的认可及支持 社工制度的变化 从量变到质变 从购买岗位到购买项目 服务性质由点到面 服务水平从简单向专业 其他行政体系之配合 民众对社工的认受及印象 监管的机制与组织 政府的要求与专业的追求 机构文化与专业文化 专业自主与科层管理 工作团队的塑造 社工的操守 社工的专业使命与理想（有抱负、具诚信、公平、尊重、信任、肯承担责任） 社工的伦理价值与管治文化及社会转变之关系 协助社工成为自主的学习者 * * * *