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劳动关系管理 本章主要内容 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 第二节 劳动合同 一、 劳动合同 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的修订 第三节 劳动争议 一、劳动争议的类型 二、劳动争议的影响因素 三、劳动争议的解决 第一节 劳动关系概述 一、劳动关系概念 二、劳动关系结构 三、加强劳动关系管理的重要性 一、劳动关系概念 企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通员工和工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责权利关系 所有者与全体员工的关系；经营管理者与普通员工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工人组织与职工的关系。 二、劳动关系结构 主体是：劳动法律关系的参与者，即劳动者、劳动者组织和用人单位 内容：企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务 客体是指主体的劳动权力和劳动义务共同指向的事物，例如：劳动时间、劳动报酬、劳动纪律、安全卫生、福利保险、教育培训、劳动环境等 三、加强劳动关系管理的重要性 保障企业与员工的互择权，通过适当的流动实现生产要素的优化组合； 保障企业内部各方面的正当权益，开发资源潜力，充分调动积极性； 改善企业内部劳动关系，尊重、信任、合作，创造心情舒畅的工作环境。 第二节 劳动合同 一、 劳动合同 二、 劳动合同的订立 三、 劳动合同的修