01员工关系管理跟劳动争议预防.pdfVIP

员工关系管理与劳动争议预防 程向阳 我介绍 Self - introduction (Gordon)程向阳 课程内容 员工关系管理的基本点问题 1. 入职风险控制 2. 在职风险控制 培训协议 竞业限制协议 变更劳动合同 绩效考核与薪酬调整风险管理 3. 离职风险控制 解除劳动合同 终止劳动合同 4. 劳务派遣的风险预防与控制 5. 劳动争议预防 员工关系的基本问题 员工关系管理的目的 协调 工与公司， 工与 工之间的关系，引导建立积极向上的工作环境 工关系核心三要素 工关系核心三要素 动法律关系的参与者，包括劳动者、 动者的组织 主体 动法律关系的参与者，包括劳动者、 动者的组织 主体 （工会、职代会）和用人单位 （工会、职代会）和用人单位 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 主体双方依法享有的权利和承担的义务 内容 主体的 动权利和 动义务共同指向的事物，如 客体 主体的 动权利和 动义务共同指向的事物，如 客体 动时间、劳动报酬、安全卫生、 动纪律、福利保 动时间、劳动报酬、安全卫生、 动纪律、福利保 险、教育培训、劳动环境等 险、教育培训、劳动环境等 和谐员工关系三阶段 合法：主体/程序/ 内容 平等：没有歧视 和谐：满意度高 员工关系文化三要素 企业文化 公司政策与用工环境 员工满意度、敬业度与忠诚度 把员工的个人追求融入企业的长远发展 职业发展 绩效考核 薪酬福利（CB) 马斯洛需求层次图 力资源专业的最高境界是什么？ 员工关系和工会关系！ 入职风险管理 劳动合同法有关招聘的条款 第三条: 用人单位与劳动者订立劳动合同, 应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 风险分析 身份证、学历证虚假 简历虚假 带病入职 形成了非法的双重劳动关系，承担连带赔偿责任 企业应对策略 设计好员工履历表，含紧急电话、通信地址、个人承诺 （真实性、背景调查） 统一体检或健康证 学历证、身份证审核 背景调查 职业信用担保 离职证明与入职承诺书 劳动合同法有关招聘的条款 第十条： ……用人单位单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基 本情况, 劳动者应如实 明 劳动合同法有关招聘的条款 第十一条：用人单位招用劳动者，不得 求劳动者提供担保或以 担保名义让劳动者收取财务，不得扣押劳动者的居民身份证或者 其他证件 第八十四条 用人单位违反本法规定， 求劳动者提供担保、向 劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的，由劳动保障部门责令 限期退还劳动者本人，按每一名劳动者五百元以上二千元以下的 标准