中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)计划.doc

中国国际期货经纪公司福利体系(四险一金)方案 一、福利体系方案设计原则 制定依据： 本方案依据国家及北京市有关政策制定。 福利体系构成： 按北京市有关规定，为所有正式员工缴纳“四险一金”，即基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金。 实施范围： 所有工作关系及档案在京正式员工均享受“四险一金”福利。 缴费基数的确定： 对员工分类，按员工类别确定“四险一金”缴费基数，同一类别员工的缴费基数相同。 公平性原则 确保相对公平，企业合理负担。 实施时间： 方案自2002年7 二、员工分类原则 中期公司总部员工分类 分六类，即总裁以上、副总裁、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 中期北京分公司员工分类 分六类，即总经理、副总经理、部门正职、部门副职、主管、一般员工。 中期总部与北京分公司员工缴费基数的关系 分公司总经理介于副总裁与总部部门正职之间； 分公司副总经理与总部部门正职相同； 分公司部门正职（含营业部总经理）与总部部门副职相同； 分公司部门副职与总部部门主管相同； 分公司部门主管介于总部部门主管与一般员工之间； 分公司一般员工与总部一般员工相同。 三、中期公司总部福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件一。 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算： 中期总部负担的“四险一金”总额= 总裁以上3人×（741+485+67.5+360+6) + 副总3人×（741+440+60+320+6） + 部门正职6人×（475+275+37.5＋200+6）+ 部门副职4人×（380+220+30+160+6） + 一般员工21人×（247+143+19.5+104+6） =29734元。 四、中期北京分公司福利体系方案 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金缴费方案请见附件二。 工伤保险每人的缴费基数均为1508元，个人不需缴费，企业按0.4%为每人缴费6元。 企业每月负担测算： 中期北京分公司（含北京的两个营业部）负担的“四险一金”总额= 总经理1人×（608+352+48+256+6) + 副总（含总监）3人×（475+275+37.5+200+6） + 部门正职8人×（380+220+30＋160+6）+ 部门副职1人×（285+165+22.5+120+6） + 主管2人×（266+154+21+112+6） + 一般员工58人×（247+143+19.5+104+6） =42466元。 附件一： 中期公司总部福利体系方案 员工类别 基本养老保险 （元） 基本医疗保险 （元） 失业保险 （元） 住房公积金 （元） 缴费基数 个人月缴7% 企业月缴 19% 缴费基数 个人月缴 2%+3 企业月缴 11% 缴费基数 个人月缴 0.5% 企业月缴 1.5% 缴费基数 个人月缴 8% 企业月缴 8% 总裁以上 3900 273 741 4500 93 495 4500 22.5 67.5 4500 360 360 副总裁 3900 273 741 4000 83 440 4000 20 60 4000 320 320 部门正职 2500 175 475 2500 53 275 2500 12.5 37.5 2500 200 200 部门副职 2000 140 380 2000 43 220 2000 10 30 2000 160 160 主管 1500 105 285 1500 33 165 1500 7.5 22.5 1500 120 120 一般员工 1300 91 247 1300 29 143 1300 6.5 19.5 1300 104 104 附件二： 中期北京分公司福利体系方案 员工类别 基本养老保险 （元） 基本医疗保险 （元） 失业保险 （元） 住房公积金 （元） 缴费基数 个人月缴7% 企业月缴 19% 缴费基数 个人月缴 2%+3 企业月缴 11% 缴费基数 个人月缴 0.5% 企业月缴 1.5% 缴费基数 个人月缴 8% 企业月缴 8% 总经理 3200 224 608 3200 67 352 3200 16 48 3200 256 256 副总经理 2500 175 475 2500 53 275 2500 12.5 37.5 2500 200 200 部门正职 2000 140 380 2000 43 220 2000 10 30 2000 160 160 部门副职 1500 105 285 1500 33 165 1500 7.5 22.5 1500 120 120 主管 1400 98 266 1400 31 154 1400 7 21 1400 112 112 一般员工 1