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劳动关系 早期工业化时代的劳动关系 一、时代背景 二、斯密的管理思想 三、早期工业化时代的劳动关系 四、早期劳动关系特点 一、时代背景 第一次工业革命 1.出现大型生产组织，机器大生产取代手工作坊 2.资本与劳动结合，新型雇佣关系产生； 劳动与土地分离而与资本结合 3.两大对立阶级形成：资产阶级和无产阶级 二、斯密的管理思想 1.劳动创造的价值是利润的源泉，工资越低，利润就越高； 2.供求双方均为理性的市场主体，政府不要干涉劳资关系（“守夜人”） 3.→雇主在劳资关系中具有相当大的雇佣、使用和解雇员工的权力 “献给女王陛下的一本书。” “女王陛下，请您不要干预国家经济，回家去吧！国家做什么呢？就是做一个守夜人，当夜晚来临的时候就去敲钟，入夜了看看有没有偷盗行为。”“只要国家不干预经济，经济自然就会发展起来。” ——《国富论》 三、早期工业化时代的劳动关系 1.劳动关系：管理以“事”（生产）为中心，追求利润最大化。员工等同于机器。 2.员工与雇主的关系处在“给钱干活、干活索钱”的对立紧张状态。（经济人假设） 3.存在的问题： 1）低工资、高强度、长工时； 2）工作条件恶劣； 3）滥用童工严重。 拖欠工资的情况，在《资本论》中并未描述 四、早期劳动关系特点 1.政府采取放任态度，极少干预劳资关系 1802年英国《学徒健康与道德