劳动关系管理5421944114.pptVIP

重点内容： 劳动合同的订立 劳动合同变更解除的条件 解除劳动合同的经济补偿 劳动合同的鉴证和程序 拟订劳动合同 第一节 劳动合同管理制度 重点掌握： 劳动关系的特点 劳动合同的特征 订立劳动合同的程序 劳动合同的法定条款 劳动合同变更的条件 劳动合同解除的情况 用人单位解除劳动合同的经济补偿 劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种责、权、利关系，主要包括：所有者与全体职工（包括经营管理人员）的关系；经营管理者与普通职工的关系；经营管理者与工人组织的关系；工会与职工的关系。 劳动法律关系 劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动权利和劳动义务关系。 第三节 劳动合同的概念和特征 劳动合同 劳动者与用人单位之间确立变更和终止劳动权利和义务的协议。 订立劳动合同的原则 合法原则 平等自愿原则 协商一致原则 签订劳动合同的过程 用人单位拟订劳动合同草案 劳动者与用人单位协商劳动合同内容 签字盖章 鉴证 劳动合同的条款（法定条款） 劳动期限 工作内容：工种和岗位、工作地点和场所 劳动保护和劳动条件 劳动报酬 劳动纪律 劳动合同终止的条件 违约责任