0907劳动法自考历年真题跟答案.pdfVIP

全国2009 年7月高等教育自学考试 劳动法试题 课程代码：00167 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 1．下列不属于劳动标准法的是( D ) A．职业安全卫生法 B．工资法 C．女工未成年工特殊保障法 D．集体合同法 2．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( D ) A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 3．用人单位应当在解除或者终止劳动合同后为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续， 具体时间为解除或终止劳动合同后的( ) A．7日内 B．10日内 C．15日内 D．30日内 4．2008年6月1FI，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1 个月后正式到单位上班。2008年7 月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7 月 10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是( ) A．2008年6月1日 B．2008年7月1日 C．2008年7月4日 D．2008年7月10日 5．职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，南劳动保障行政部门对其进行处 罚的种类是( ) A．罚款 B．予以取缔 C．吊销其职业介绍许可证、 D．吊销其营业执照 6．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资 3000元，试用期2 个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为 1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) 浙00167# 劳动法试题 第 1 页（共 9 页） A．1000元 B．2000元 C．2400元 D．2500元 7．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( ) A．赔偿金 B．补偿金 C．违约金 D．损失费 8．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员， 应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减( ) A．3个月内 B．6个月内 C．9个月内 D．1年内 9．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的执行标 准是( ) A．派遣单位所在地标准； B．用工单位所在地标准 C．两地都可以 D．由派遣协议约定标准 10．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其 出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C．不允许田力出庭作证 D．允许田力出庭作证，正常