劳动关系试用期管理.pptVIP

劳动关系管理  ——试用期管理 这几年用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已越来越多。 用人单位提高对试用期的管理发挥着越来越重要作用。 一、试用期管理办法的法律性质 试用期管理办法是用人单位制定的，适用于试用期新员工，明确相关部门职责和新员工权利义务，明确试用期考核、转正、辞退等程序，考察新员工是否符合公司录用条件的规章制度。 案例： 小李是某大学的经济学博士毕业生，在一次校园招聘会上，某跨国集团公司向他伸出橄榄枝。经双方商定，小李毕业后到该公司担任技术部经理，试用期2个月，月薪1.8万。 案例： 后小李顺利毕业并和该公司签订2年劳动合同，约定2个月的试用期，2009年8月15日，在试用期即将结束前一周，小李接到上级通知要主动离职，并被暗示，如果不自动辞职将通不过公司的试用期考核，理由是小李的求职简历中存在误导公司的描述。 小李认为，自己的简历真实，公司理解错误是公司的问题，不接受要求自动离职的建议。 请问，公司可以在试用期找理由和小李解除试用期劳动合同吗？ 讨论：试用期如何解除劳动合同？ 1、用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同 许多用人单位都认为在试用期内可以随时解除与劳动者的劳动关系，实际上这是一个认识上的误区。 滥用关于试用期的单方解除权，常常是