员工福利跟退休规划.ppt

前言 人口老龄化改变了个人财务生命周期和加大了老年风险 跨时平滑消费和个人风险管理 综合银行发展战略中的个人风险管理账户 理财的“看穿”原则(look through) 立足当前看未来的测算能力 从未来回到当前的规划能力 从当前走向未来的执行能力 《商业银行个人理财业务管理暂行办法》第2条：个人理财业务,是指商业银行为个人客户提供的财务分析、财务规划、投资顾问、资产管理等专业化服务活动。 授课内容 薪酬计划 社会保障 中国企业年金计划 退休规划 资料: 工薪层理财目标即克服社会风险 中产阶级[美]： 稳定收入：3万－15万美元 生活质量：自己的住房、子女接受大学教育、 医疗和养老无忧虑 社会风险： 人人都可能遇到的生育、年老、疾病、伤残、失业、困难 一.薪酬计划 薪酬定义、特征和结构 当期支付的工资总额 延期支付的员工福利 薪酬计划“外包” 工薪层群体干活是为了得到工资,从什么时候开始工资被称为薪酬,为什么呢?这将给员工收入带来什么影响呢? 定义 薪酬（compensation)即按照要素进行全面补偿,是IT时代生产关系的表现。 特征 要素即影响生产结果和参与分配的因素 全面补偿即指劳动工资和生活福利 由此形成一揽子补偿计划,包括内在和外在补偿，货币和非货币补偿，当期支付的工资(12月内)和延期支付的福利(12月后) 【中国企业会计准则－9号令】 资料：职工薪酬 第二条 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括： （一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。 【中国企业会计准则－9号令】 一揽子薪酬计划 当期支付 延期支付 工资、奖金、津贴、利润 －社会福利 －企业福利 股权计划 法定义务 推定义务 【国际会计准则-19 】 资料：联想的一揽子薪酬计划 资料：联想的一揽子薪酬计划（续） 理智劳动者的收入期望值公式 1.2 当期支付的工资总额 “看懂”薪酬单 应发工资与实发工资 税费扣除与延期支付 既得权益与延期收入 人力资本与财务规划 薪酬扣除（代扣代缴社保费和个税） 1. 五险一金缴费 基本养老保险费率为8％ 基本医疗保险费率为2％ 失业保险费率为1％ 住房公积金费率为5%～12％ 2. 企业年金2％～4％ 左 右 延期支付比例为23％～25％ 例题1 薪酬单分析 解：从应发额到实发额的解析 根据假设 社保缴费工资是7,000(元)，当地上年社平工资的60％～300％； 张先生社保缴费为： 住房公积金＝7,000×10％＝700 (元) 养老保险费＝7,000× 8％＝560 (元) 医疗保险费＝7,000× 2％＝140 (元) 失业保险费＝7,000× 1％＝ 70 (元) 合计＝1470（元） 应纳税所得额=8,000-(300＋120)－1,470－2,000=4110(元) 适用15%的税率,应纳税额＝4110×15％-125= 4