某公司的员工福利补贴政策.doc

福利政策 1.0 交通补贴 对上下班交通自理或部分自理的员工提供补贴。 1.1 申请资格 1.1.1 固定居所离公司或班车停靠点直线距离3Km以外的A、B6级以上员工可以享有定额交通补 贴，金额为100元/月。 享有交通补贴的员工不再享有住房补贴。 1.2 原则 1.2.1 员工在享有交通补贴的情况下应自觉遵守公司规定，不得乘坐班车。 1.2.2 员工因为出差或个人原因离开工作岗位15天以上，不享有当月的交通补贴。 1.2.3如享有交通补贴的员工的固定居所发生变动而不应再享有交通补贴，该员工应主动向人事部 门提出。 1.2.4 交通补贴的金额可酌情调整。 1.2.5 如遇加班，可参照如下规定执行： 11月15日~次年2月15日，21：00后离开工厂，由公司班车送到员工的固定居所； 一年中的其余时间，22：00后离开工厂，由公司班车送到员工固定居所。 非上属时间，则送至班车停靠点或就近公交站。 2.0 住房补贴 2.1 目的 对非公司所在地户籍或无居住证，未办理公积金，且无自购住房、需租赁房屋的员工提供补贴。 2.2 申请资格 2.2.1 A、B6级以上员工可以享有住房补贴，A1— 原则上A4以上人员每晋升一级，住房补贴增加50元； 享有住房补贴的员工不再享有交通补贴。 2.3 原则 2.3.1员工因出差或个人原因离开工作岗位15天以上，不享有当月的住房补贴。 2.3.2如享有住房补贴的员工已在公司所在城市拥有自有住房而不应再享有住房补贴，该员工应主动向人事部门提出。 住房补贴的金额可酌情调整。 异地调动 3.1 目的 明确达到A3和B6级别的管理人员异地调动安置费用的报销规定。 3.2 适用条件 3.2.1员工异地调动，搬迁距离超过200公里，并且该员工是不享有加班费的管理人员，可以报销首次搬迁的安置费用。 3.2.2员工异地调动安置费的报销，由人事经理在签发正式录用通知书以前与员工进行沟通，由总经理最后审批。 异地调动安置费 3.3.1员工首次来公司报到时，其本人、配偶和小孩的火车票或汽车票费用可以报销。如果员工报销飞机票费用，应事先得到总经理批准，并且其搬迁距离应超过600公里。 3.3.2员工托运大件物品的费用可以报销，但必须事先得到批准。 3.3.3员工异地调动第一周的生活费可以参照出差政策报销。 3.3.4员工除此之外还可报销不超过上述各项费用总和10%的其他合理的附加费用。 审批程序 3.4.1员工应在异地调动报到一个月内填妥差旅费报销单，所有报销费用均须出具有效发票。 3.4.2员工异地调动安置费用的报销首先由人事经理和财务经理审核。 3.4.3员工异地调动安置费用的报销由总经理最后批准。 其它福利政策 4.1 原则 4.1.1 夏季高温费：6月15日—9月15日 4.1.2 三·八妇女节：签订劳动合同的女员工可享有三· 4.1.3 4.1.4 12小时以上（含12小时）提供二两顿免费工作餐。非工作时间用餐将从工资中按每餐3.5元扣 除。 享受标准 4.2.1 和生产没有直接相关的人员不享有高温费。 享受高温费的岗位和标准 岗 位 标 准 备 注 炼胶工、模压工 6元/班 硅胶炼胶人员不享受高温费 检查工、修边工、后处理工 4元/班 清洁工、食堂勤杂工 4元/班 炼胶、模压、检查、后处理组长 50元/月 部分仓库管理员、厨师 50元/月 4.2.2三·八妇女节：符合条件的女员工可享受50元左右的礼品。 4.2.3 4.2.4 5.0 其它 相关的福利标准可根据需要进行调整。