员工满意度研究-powerpointpresentat.pptVIP

* 量 表 之 亲 密 接 触 一 主讲：张新灵 同济人力资源工作室 主要内容介绍 本人对量表的研究历程 具体量表介绍 量表内容的进一步研究 1.研究历程 前期 中期 后期 量表即是指 抽象指标的 量化。量表 就是为做调 查问卷设计 的。 量表是 和调查 问卷是 有区别 的。 量表有 着自身 的特点 1.1量表＝调查问卷？ 多个量表的加和就是一份调查问卷？ 编制架构上有差异 计分上的差异 统计分析上差异 量 表 和 问 卷 的 区 别 理论依据 明确的定义 分量与各题 分数形式 描述统计 推论统计 1.2量表和问卷的区别图 量表总体大致结构 量表的样本 针对性 全面性 典型性 量表的指标 全面性 易懂性 信度和效度 1.3量表本身的特点 本人此次翻译研究量表共40篇，为方便起见， 按照人力资源管理的几个部分,大致简单分为 四类：1、人力资源环境，2、人力资源培训 与开发，3、绩效管理，4、人力资源报酬。 这里我以工作满意度量表为代表进行相关研 究的介绍。 2.具体量表介绍 2.1工作满意度量表介绍 工作满意度量表结构体系 工作满意度量表理论假设 该研究者使用量表的调查研究结果 2.2工作满意度量表深入探析 1.什么是工作满意度？ 2.研究工作满意度有什么重要作用？ 3.工作满意度有什么要素构成？ 4.