公司员工期权计划建议稿.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * 员工持股会的组织机构 权力机构：员工持股会会员大会 执行机构：员工持股会理事会 * 员工持股会会员大会 员工持股会会员大会由全体会员构成，有以下职责和权利 维护持股员工的合法权益，反映持股员工的意见和要求 制定、修改和通过员工持股会章程、就员工持股会的管理、股金投向、红利分配等事项做出决定 选举和更换员工持股理事会成员 审议员工持股理事会的工作报告 对员工持股会行使股东权利作出决议 * 员工持股会理事会 员工持股会理事会由5名成员组成，设理事长、副理事长各一名， 理事长为员工持股会的法定代表人，代表会员参加股东大会或董事会，行使表决权，员工持股理事会有以下职责和权利： 员工持股会的日常管理 办理员工入会（股）手续 收集会员出资资金购买本企业股份 集中管理员工持股股本金凭证 管理员工持股名册，向会员出具股权证明 拟定员工持股份额的红利分配方案 办理员工股份的转让、继承、回购手续 制定员工持股会有关规定 筹备、召集员工持股会会员大会并向其报告工作 执行会员大会的决议 代表或推选代表参加公司股东大会或董事会 拟订职工持股会解散的方案 * 员工持股会会员的权力和义务 权力： 员工持股会实行会员制，凡已获得公司期权的员工均为员工持股会会员 享有选举和被选举为员工持股会管理委员会或理事会成员的权利，享有参与制定和修改员工持股会章程和权利 享有通过员工持股会查阅公司股东大会记录、财务报表、监督公司生产经营，提出意见或质询的权利 享有了解和监督员工持股会的管理及财务状况的权利 已认购公司股份（即已行权）的会员享有作为员工持股会代表参加股东大会、董事会、监事会的权利 已认购公司股份（即已行权）的会员按投入的资本额享有收益权 已认购公司股份（即已行权）的会员享有员工持股会依法解散或企业依法解散、破产时分得剩余财产的权利 员工持股会章程规定的其它权利 义务： 员工持股会会员必须履行下列义务： 以出资额为限，对员工持股会负有有限责任 必须按照认购出资额全部如实缴纳认购资金 执行员工持股会章程和会员大会（或代表大会）决议 遵守有关法律、政策和规定 * 员工持股会行动方案 成立筹备组，制定工作计划 注册 选举 运作 * 内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录 附录 员工持股会章程(草案） 员工反馈记录 * 员工持股会章程(草案） （见文件） * 员工反馈记录 主要征求以下几个方面的意见： 您是否理解方案的各个组成部分？如不理解，请提出疑问。 您是否同意方案各部分的设计原则、方法和结果？如不同意，请提出修改意见，并提出修正原因。 您对这次方案的设计、反馈和实施有何建议？ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * XXX公司员工期权方案建议稿 机 密 * 内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录 * 内 容 XXX公司员工期权方案介绍 期权分配方案 员工持股会 附录 XXX公司员工期权方案介绍 宗旨 公司初创时股权结构 一期期权来源 二期期权来源 确定员工期权方案的程序 * XXX公司员工期权方案宗旨 员工分享公司的成功与发展，并与公司共担风险 奖励为公司做出持续性贡献的员工，激励员工不断地创新与创业 不断地吸纳人才、留住人才，合理地使用人才，提升企业的竞争力 * 公司初创时股权结构 股权 项目 * 公司目前股权结构（未分配期权） 股权 项目 *创业者团队指公司初创时的私人出资方和初创经营者 * 香港创业板的上市规则中，期权占总股本的比例已提高到30% 中华网和新意网的期权比例豁免高达50% 联想集团1994年在香港联交所挂牌上市，公司新老交替之前进行了股权调整，将员工持股会所持有的35%股份的分红权变为股权，35%股权的分配方式如下： 创业时期有特殊贡献员工15人占35%，即35%*35%=12.25% 较早进入公司的员工160人占20%，即35%*20%=7% 预留做为以后对公司有贡献的员工占45%，即35%*45%=15.75% / 例 / * 一期建议期权分配后公司股权结构 股权 项目 * 二期融资时期权来源（建议） 二期融资时员工期权达到20% * 二期融资到位以及期权分配后公司股权结构 股权 项目 * 确定员工期权方案的程序 * 内 容 XX