劳动法跟社会保障法5-8.pptVIP

劳 动 法 和 社 会 保 障 法（第二版） 主编 林　嘉 第五章　劳动合同法 第一节 劳动合同法概述 第二节 劳动合同的订立 第三节　劳动合同的履行和变更 第四节　劳动合同的解除和终止 第五节　劳务派遣和非全日制用工 第一节 劳动合同法概述 一、劳动合同的概念和性质 二、劳动合同法的适用范围 三、劳动合同的分类 一、劳动合同的概念和性质 （一）劳动合同的概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。” 劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 （二）劳动合同的性质 劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。 二、劳动合同法的适用范围 （一）我国劳动合同法适用范围的发展 劳动合同法的适用范围，即劳动合同法的效力范围。广义上包括劳动合同法在时间、空间、对人、对事四个方面的效力范围，狭义上仅指劳动合同法对人的效力范围。《劳动合同法》扩大了劳动合同法的适用范围。 （二）我国劳动合同法的适用范围 第一，时间适用范围即时间上的效力 第二，空间适用范围又称地域适用范围 第三，对事的适用范围 第四，对人的效力范围 三、劳动合同的分类 以合同期限为标准，可以分为： （一）固定期限劳动合同（又称定期劳动合同） （二）无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同） （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 【案例分析】北京首例无固定期合同被解除案员工败诉参 【案情】 2008年7月,北京市东城区人民法院宣判京城首例无固定期限劳动合同解雇案,驳回了员工当事人的全部请求。2005年,这位员工入职日立数据,第二年10月与公司签订无固定期限劳动合同,职务是商务经理。公司称她的工作范围包括数据录入,但她在该项工作中经常出错,随后表示停止数据录入工作并多次拒绝参加职业培训提升计划。2008年3月,因她拒绝录入工作已2个多月,公司不得不另行招人填补空缺,遂以该员工严重违反公司规章制度为由,与其解除劳动合同。该员工先后提起劳动仲裁和诉讼。法院经审理认为,劳动者严重违反单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。日立数据曾多次与该员工沟通,其拒不接受,并擅自停止工作,且不参加公司的培训,其行为已严重违反了单位的规章制度。法院认为,日立数据以该员工违反公司规章制度为由解除劳动合同并无不妥,遂驳回了该员工的全部请求。 【案例分析】北京首例无固定期合同被解除案员工败诉参 【分析】无固定期限劳动合同是双方约定没有确定终止时间的合同,并不是“永久合同”或“铁合同”,只要符合《劳动合同法》第39条和第40条规定的情形,即严重违反用人单位的规章制度的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的等,用人单位可以解除合同。此案的关键并不是员工在数据录入工作中总是出错,而在于公司曾通知她进入改进业绩计划,如果业绩改进，将继续履行合同,但是她予以拒绝。 第二节 劳动合同的订立 一、劳动合同的订立原则 二、劳动合同的形式 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力 一、劳动合同的订立原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 二、劳动合同的形式 （一）劳动合同的形式概述 劳动合同的形式，即劳动合同的存在方式，是指劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。 劳动合同可分为书面和非书面两种形式：书面形式即用文字方式表示的合同；非书面则又可分为口头和行为两种形式。 （二）用工、建立劳动关系与订立书面劳动合同的关系 一是在用工的同时订立书面劳动合同，即“同时签用”。 二是在用工后订立，即“先用后签”。 三是在用工前订立书面劳动合同，即“先签后用”。 （三）未订立书面劳动合同的法律后果 《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担经济上的严重不利后果——双倍工资，以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。 《劳动合同法》在确立书面劳动合同是劳动合同的唯一合法形式的同时，也规定了一个月的宽限期，用人单位在自用工之日起一个月内签订书面劳动合同均为合法，不用承担法律责任，自用工之日起超过一个月起才开始承担双倍工资的不利后果。 三、劳动合同的内容 （一）劳动合同的必备条款 （二）劳动合同的约定条款 （三）限制和禁止约定的劳动合同条款 【案例分析】职工在职期间的竞业禁止义务和保守商业秘密义务 【案情】在“李伟