第六章 职业生涯设计与管理.pptVIP

2018-8-15 1 第六章 职业生涯设计与管理 第一节 职业生涯概述 第二节 职业生涯管理的基本理论 第三节 自我职业生涯设计与管理 第四节 组织职业生涯管理 2018-8-15 2 第一节 职业生涯概述 一、职业生涯的概念和特征 二、影响职业生涯的因素 三、职业生涯设计与管理 2018-8-15 3 一、职业生涯的概念和特征 （一）职业的概念 所谓职业，从其科学含义上看，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的工作。 2018-8-15 4 （二）职业生涯的概念 从职业发展观的角度分析，职业生涯是指一个人在其一生中所从事工作的历程，包括与工作相关的活动、行为、价值、愿望等，它由时间、范围和深度3个维度构成。 2018-8-15 5 内职业生涯是个人对职业追求的一种主观愿望，是劳动者力图将工作与他们的其他需要、家庭义务、社会义务以及个人闲暇之间取得均衡的过程。 外职业生涯是劳动者由接受教育开始，经工作直至退休的职业经历，包括职业的各个阶段以及其中所显示的地位阶梯。 2018-8-15 6 （三）职业生涯的特征 独特性 发展性 阶段性 终生性 整合性 互动性 2018-8-15 7 二、影响职业生涯的因素 教育背景 家庭影响 个人的需求与心理动机 机会 社会环境 2018-8-15 8 三、职业生涯设计与管理 职业生涯设计与管理是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，进而制定人在一生中的事业发展战略与实施计划。 2018-8-15 9 成功的职业生涯设计与管理是个人、上级管理人员和组织协调努力的结果，其中员工是规划制定中的主要角色，上级管理者给予指导和鼓励，而组织则要提供资源和渠道。 2018-8-15 10 第二节 职业生涯管理的基本理论 一、职业发展理论 二、职业锚理论 三、职业选择理论 2018-8-15 11 一、职业发展理论 （一）休珀的职业生涯发展理论 成长阶段 探索阶段（试验期、转变期、尝试期） 确立阶段（尝试期、稳定期、职业中期危机阶段） 维持阶段 衰退阶段 2018-8-15 12 （二）格林豪斯的职业生涯发展理论 职业准备阶段 进入组织阶段 职业生涯初期 职业生涯中期 职业生涯后期 2018-8-15 13 二、职业锚理论 所谓职业锚，就是当一个人不得不做出某些职业选择的时候，他或她都不会放弃的那种至关重要的东西或价值观，或“职业生涯系留点”，即某种因素把一个人“系”在了某一种职业上。 2018-8-15 14 技能或功能型职业锚 管理型职业锚 创造型职业锚 自主与独立型职业锚 安全型职业锚 2018-8-15 15 三、职业选择理论 （一）人格特性与职业因素匹配 特性评价 因素分析 二者匹配 2018-8-15 16 （二）人格类型与职业类型匹配 现实型（R） 调研型（I） 艺术型（A） 社会型（S） 企业型（E） 常规型（C） 2018-8-15 17 霍兰德人格类型相关状况 2018-8-15 18 第三节 自我职业生涯设计与管理 一、自我认知与环境认知 二、自我职业生涯规划的原则与步骤 三、个人职业生涯周期管理 2018-8-15 19 一、自我认知与环境认知 （一）自我认知的含义 自我认知是指个人对自己的了解和认识，其中包括认识自己的长处与缺点，意识并调整自己的情绪、意向、动机、个性和欲望，并对自己的行为进行反省等。 2018-8-15 20 你可知道你需要些什么，你又擅长些什么，这两者之间又有什么差距呢? 你可知道你的动力是什么，能给你带来满足感的又是什么呢? 你可知道你的价值观和倾向性?而你公司的价值观和倾向性呢?你能说出两者之间的差异吗? 在衡量了你“想做”的与你“能做”的之间的差异、推动你的与能使你满足的力量之间的不同、自身与公司价值观的区别之后，你觉得你能克服这些差异吗? 2018-8-15 21 （二）自我认知的方法 心理测量 自我反省 自我总结 2018-8-15 22 （三）环境认知 1.对社会环境的认知 对社会大环境的认识与分析包括当前社会政治、经济发展趋势、社会热点职业门类分布与需求状况、自己所选择职业在当前与未来社会中的地位情况。 2018-8-15 23 2.对组织环境的认知 企业内部环境的分析：包括组织特色、经营战略、人力评估以及人力资源管理。 企业外部环境分析：包括企业所面对的市场状况、在本行业中的地位与发展趋势以及所从事行业的发展状况及前景。 2018-8-15 24 二、自我职业生涯规划的原则与步骤 （一）职业生涯规划的原则 （二）职业生涯规划的步骤 （三）职业生涯目标的设定 2018-8-15 25 （一）职业生涯规划的原则