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那接下来我们就看一下，招聘网邻通是如何帮助企业进行招聘的。首先想问大家一个问题，大家都通过那些方式找过工作？（人才市场，报纸，看是广告......)那么大家在想一个问题，如果你是一个企业的老板，你现在要招聘，你所招聘的岗位，人数，工资，等等都确定了，你接下来要做什么事情？是不是要把你的招聘信息扩散出去，不管通过哪种方式，最大化的让求职者看到你的招聘信息，这样才会有人知道你在招聘，才能够找到人才吧，那如果你选择了通过网络来招聘，要想让大家看到你的招聘信息，是不是要排到前面，因为只有这样，求职者看到的机会才会大，那看看如果我们的客户做了我们的招聘网邻通，招聘信息会不会排到前面呢，我们来看一下我们58同城的排名规则。 加强网络公信力，给人可信赖感，提高企业招聘效果，区别非会员的标志。保证求职者利益 首先一点，我们58上面所有的招聘信息都是在二、三级页面进行展示的，大家看看我们排名顺序，首先排名的就是我们的做过网邻通以后又购买精准、置顶的企业，先排名的是精准，然后排名的是置顶，置顶下面就是我们的网邻通会员企业，最后排名的才是我们的免费会员，也就是普通会员的信息，所以，只要做我们的网邻通会员，我们的招聘信息就可以排名在前面，让我们的求职者看到，所以说，企业如果做了我们的网邻通会员，是不是就比别人优先展示出来了，可以排在别人的前面，是不是机会就比别人多了，机会比别人多是不是就意味着比别人先招聘到人，是不会非常的好，那除了这些，我们还有其他的优势。 * 大家有没有在淘宝，天猫等购物网站上面买过东西，一般大家会选择什么样的店铺购买，是不是价格低的，发货快，信誉度高的，评论好的，大家为什么在网站上买东西会看看评论，信誉度等等，是不是害怕买到假冒的产品，那么在网上找工作，是不是也会担心找到假工作，皮包公司，等等，求职者会会不会有这样的担心，那如果企业选择58就不用害怕求职者不给我们投递简历，因为在每一个58招聘的页面都会有一个“蓝领扶助发展基金”提醒我们的求职者应聘带我我们网邻通标识的企业，就是在保证我们在网上的信誉，让我们的求职者更加放心的给我投简历，打电话。那说了这么多，我们刚刚讲到我们招聘的第一步是把招聘信息发出去，看看我们的招聘信息可以发多少个 ●精品职位 —— 招聘通会员可享特权发布多条精品职位。 ●验证标识 —— 添加验证标识，提升企业信誉度，让求职者更信赖。 ●优先审核 —— VIP发布的信息将有专人优先审核。 ●优先显示 —— 精品职位信息排在普通信息的上方，优先展示给求职者。 ●无限次重复推广 —— 一次推广，七天优先，每条精品职位可以无限次重复推广。 ●自动刷新 —— 每条精品职位在8:00-24:00之间自动免费刷新，时时有机会排在招聘通用户的第一位。 ●手动刷新 —— 精品职位每天赠送一定数量的手动刷新。 ●简历搜索 —— 拥有3000万份的58同城简历库完全对企业开放，更为企业提供免费下载量。 ●面试邀请短信 —— 赠送免费面试邀请短信量。 ●信息访问统计 —— 自动统计职位的浏览情况，在VIP后台直接查看，帮助企业及时调整推广方案。 ●赠送企业网站 —— 17个模块、6种页面、25套模板的300M空间动态网站，满足企业个性化需求，展示企业形象，使企业招聘、宣传两不误。 * 首先大家看一下我们的招聘套餐，第一个内容是什么，是不是精品职位点数，那这个点数对于我们企业来讲使用也是非常的方便，因为每一家企业都会遇到紧急招聘的时候，每一家企业也有偶尔不招聘的情况，那我们的给客户提供3700个精品职位点数，使用起来非常灵活，当企业紧急招聘的时候，可以多发布招聘信息，一次用完都可以，当企业不需要的时候，这些又可以保存下来，等到紧急招聘的时候使用，而且设置起来也非常的灵活，可以一次设置一天，十天甚至直接到会员的有效期，而且中间如果想中断，没有使用的点数也会退还给企业，非常的人性化，让企业有更多的自主权，灵活掌控，充分考虑企业的现实情况。那企业说了，仅仅只发布职位，大家都发，那求职者看不到我的招聘信息怎么办，我们还会给企业提供刷新 那提供的刷新对于企业来讲有什么意义呢，我们所提供的每一次刷新，都可以让企业的信息排名更加的靠前，排名靠前是不是更好的让企业的信息展示在前端，能够让求职者更好的看到我们的招聘信息，而且我们的刷新也是可以设置的，设置一次刷新的天数，设置刷新的次数，操作非常的方便。那不管我们给企业提供的精品点也好，提高供的刷新也好，都是为了能够让企业的信息可以大量的展示在求职者面前，让求职者给企业投递简历或者打电话去应聘，那如果单靠这些投递的简历，打过来要求面试的求职者的数量满足不了企业的要求，或者说根本没有人给这个企业打电话，投简历，那企业怎么办，是不是会觉得花了钱，非常的亏，那没关系，我们还会给企业提供另一种保障，就是我们简