60-03-02人员招聘、甄选跟录用作业指导书.docVIP

人员招聘、甄选与录用离职作业指导书 编号 YJWY6.0-0 版本 A/0 页码 第 PAGE 1页共 NUMPAGES 8页 生效期 人员招聘、甄选与录用 离职作业指导书 编制： 王浩峻 日期：2011年11 月 22 日 审核： 李 海 日期：2011年 11月 26 日 批准： 日期： 修订记录 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 批准人 1．目的 为满足公司发展需要，有效、有序地招募到符合公司各类岗位要求的人员。 2.范围 适用于公司各部门。 3.职责 3.1公司综合管理部负责公司各类人员的招聘与录用工作，并根据公司发展需要及人力资源规划，提前做好人员的招聘及储备工作。 3.2部门提出岗位人员要求，报公司综合管理部，由公司综合管理部统一招聘，部门参加。 4.方法与过程控制 4.1 招聘 4.1.1招聘条件 4.1.1.1一般管理人员 高中以上文化程度，年龄22-40岁之间，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上；有两年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘会计、出纳者须持有效的无锡市财政局发放的《会计上岗证》。 4.1.1.2专业技术人员 中技以上文化程度，年龄22-45岁之间，身高男1.70米以上，女1.60米以上；有三年以上相关工作经验，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，无不良习惯。应聘特殊岗位人员必须持有效的无锡市劳动局发放的《特种作业人员操作许可证》。 4.1.1.3安全管理员 高中以上文化程度，年龄在18-28岁之间，身高1.75米以上，两眼裸视视力均在0.80以上，退伍军人优先，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。 4.1.1.4保洁员 初中以上文化程度，年龄18-40岁之间，男性身高1.60米以上，女性身高1.55米以上，政历清楚，身体健康，五官端正，思路清晰，反应灵敏，无不良习惯。 录用 4.1.1. 4.1.1.6员工招聘将根据公司的需求进行。部门提出岗位人员需求，报公司综合管理部，由公司综合管理部统一招聘，部门参加。 4.1.1.7招聘分为笔试、面试（初试、复试）两个阶段进行。 4.1.2资格审核 应聘人员均需提供本人身份证件、学历证书、职称证书、体检合格表、婚育证明、其它能证明自己特长和能力的材料、照片等有效原件并留存复印件，由公司综合管理部负责审核拟录用人员的各类证件之有效性及合法性。特殊岗位（如：安管、财务）还应提供具有无锡市户口的人员担保书。 4.1.3体检 凡公司招聘的员工必须经过体检合格并提供体检报告后，方可被录用，如体检不合格的员工不能录用，体检费用由员工自理。每年公司将根据实际情况组织已录用员工体检，工作中凡发现员工患有传染性疾病等，公司将酌情调换患病员工的工种，无法调整者则予以辞退。 4.2招聘与录用程序 4.2 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.2. 4.4人员必备资料 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6无锡 4.5公司内部招聘 4.5.1 4.5.2 4.5.3 4.6试用与转正 4.6.1 4.6.2员工试用期满前半个月，须独立填写《入职培训情况调查表》、《新职员试用情况反馈表》于参加公司综合管理部组织的“强化培训” 4.6.3通过公司组织的强化培训考核者方具备转正资格，由其直接上级根据其工作表现及能力，为拟转正人员填写《职员转正审批表》，经部门负责人审核同意后，部门须将该员工的《职员转正审批表》报公司综合管理部审核，经总经理审批后方可生效。强化培训考核不合格者，可有两次补考机会，补考仍不合格者作解除劳动合同处理。 4.7有关转正的相关规定 4.7.1原则上试用期一般为三个月（其中安管部、环境部操作层员工试用期为两个月） 4.7.2入职培训考核不合格者延期一个月转正，可有一次补考机会，补考仍不合格者作中止试用、 4.7. 4.8解雇与辞职 4.8.1在工作期间，不能胜任本职工作者，公司有权予以解雇，终止劳动关系，解雇应提前30日通知本人。 4.8.2部门接到人员的解除劳动合同申请后，根据工作情况进行审批，2日内报公司综合管理部备案或逐级上报直至得到批准。在申请没有获得批准前，必须坚守岗位，服从部门管理，否则以擅自离开岗位处理，作自动离职论处。 4.8.3在工作期间，员工因故不能或不愿继续工作，有权向公司提出辞职。辞职须提前三十日提交辞职申请书，经公司领导批准后方可办理离职手续。员工如未按正常手续办理离职或擅自离职，须赔偿公司一个月工资（金额按本人上月实发工资总额计算）作为经济补