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浅析我国劳务派遣存在的问题及相应对策 劳动关系 劳动合同法 I Analysis of China’s labor dispatch the existing problems and countermeasures Abstract China’s labor dispatch the rapid development. These played a positive role in solving the re-employment of laid-off workers, and promote the orderly flow of rural labor force provinces and cities, to meet the needs of different types of enterprises. However, due to the dispatch employment is not a long time in China’s development, appropriate laws and regulations is basically blank, so there are many issues that must be research and practice. Key words：The dispatch Labor relations Labor contract law II 目 录 序言....................................................... 1 一、劳务派遣的概念 ......................................... 1 二、劳务派遣的发展现状 ...................................... 2 （一）从地区和规模上看 ...................................... 2 （二）分布行业较广 ......................................... 2 （三）从派遣对象情况看 ...................................... 2 （四）从经营单位情况看 ...................................... 3 三、劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题 ................. 3 （一）劳务派遣用工泛滥 ...................................... 3 （二） 劳务派遣单位良莠不齐,专业化水平低，服务质量参差不齐 .... 4 （三）被派遣劳动者与正式职工的差别待遇 ....................... 4 四、劳务派遣存在问题的主要原因 .............................. 5 （一）立法上没有明确和严格的许可和审批制度、设立标准和条件 .... 5 （二）雇佣与用工分离导致被派遣工与正式职工的差别待遇 .......... 6 （三）劳务派遣自身的优势导致企业滥用派遣员工 ................. 6 五、规范劳务派遣用工的建议 .................................. 7 （一）完善《劳动合同法》中对劳务派遣制度的相关规定............ 7 （二）明确劳务派遣的适用范围 ................................ 7 （三）明确劳务派遣中三方权利和责任........................... 8 （四）完善对派遣员工的激励机制 .............................. 8 结论....................................................... 9 参考文献 .................................................. 10 1 序 言 劳务派遣用工形式是人力资源管理的重要组成部分。随着经济体制的转型和国有企业改革的深入，劳务派遣用工顺应市场经济的发展，成为建立劳动力市场机制实践过程中产生的一种用工模式，它在促进就业和再就业，劳动用工形式多样化、调节劳动力市场需求等方面发挥着独特的功能和作用。劳务派遣人员逐步成为企业用工中不可缺少的力量。但是伴随着劳务派遣用工形式的不断的发展，没有成熟的市场机制和法律保障,实践中出现许多问题亟待研究和解决。 一、劳务派遣的概念 2007年6月29日,第10届全国人大常委会第28 次会议正