新入职教师职业生涯规划与管理.pptVIP

职业生涯规划的基本原则　　 个人职业生涯规划的准则： （一）择世所需的原则 （二）择己所爱的原则 （三）择己所长的原则 （四）择人所利的原则 实现生涯发展目标 创造“终身价值”　 （Lifetime Value） 价值创造模型 ——服从 5% ——勤奋 5% ——智力 10% ——主动性 20% ——创造力 25% ——激情 35% * 谢谢大家！ 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 一 * 3.明尼苏达工作适应论（20世纪60年代） 每个人都会努力寻求个人与环境之间的一致性，而“工作适应”指个人为了能维持此一致所做的努力。 内在满意——工作环境能满足个人的需求 外在满意——个人亦能满足工作的技能要求 个人与环境的一致性就较高，雇主或个人努力创造并维持这种人境之间的协调关系，双方满意度就会越高，个人在该领域也越能持久发展。 4.舒伯的生涯发展理论（20世纪50年代） 他提出“生涯”概念，把生涯发展看成一个持续