深圳木艺坊家具有限公司员工-手册.docVIP

序言 欢迎您加入深圳木艺坊家具有限公司（以下简称木艺坊），成为木艺坊大家庭的一员。 为了帮助员工快速、全面的了解公司，明确员工的责任、权利和义务，提供行为准则和提高工作效率，特制定本手册，本手册将在日常生活和工作中起指导作用，也是培训的基础教材，请大家认真阅读，务必全面理并切实遵守执行。 公司概况 深圳木艺坊家具有限公司（以下简称木艺坊）成立于1998年，是一家实力雄厚的民营企业，主要生产民用家居等产品。 木艺坊，是集研发、生产、销售于一身的现代化专业家具企业，木艺坊坚持品质第一，信誉至上的原则，追求完美富贵人生，逐渐形成了“款式时尚，做工精细”的风格。 第一章 总则 1． 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 2．本规章制度适用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 规章制度 本公司员工要遵循守法，守纪，廉洁，自律，诚信，敬业的职业道德，注意公司形象。 员工的一节职务行为都必须对公司和社会负责，以维护公司利益为目的。 员工应忠于职守，努力做好本职工作，遵守纪律，服从上级领导的合理指挥，接受工作调配。 员工应树高度工作责任感，认真提高业务水平，保证质量，追求企业经济高效益。 员工应坚守工作岗位，尽职尽责，严格按照工艺技术标准/操作规程/质量要求进行生产，精益求精，保质保量，不断寻求高效率。 员工必须对工作目标和工作结果负责，积极努力实现既定目标。 员工应勇于承担工作责任，把解决问题作为首要任务。 员工应积极主动学习业务知识和岗位技能，不断提高自身工作能力。 所有人员不得在禁烟区内吸烟，严禁随地吐痰和乱丢果皮纸屑，杂物，讲究卫生，每天下班后应将周围环境打扫干净，保持工位和生活环境整洁。 员工需要爱护工具设备，节约水电，杜绝浪费，禁止无故丢失/浪费材料。 员工聘用、离职、考勤管理制度 一．人员聘用 第1条??本公司招聘的对象是资格最符合的个人,无性别、地域、户口等区别。?? 第2条? 企业招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第3条 员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，现实表现良好。 ?? 第4条? 员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容。 第5条 工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。 第6条 企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第7条? 企业对新录用的员工实行试用期制度，试用期为一个月。 二．离职制度 正常离职：需提前30天申请，并交于部门主管/经理/总经理批准后，视为正常辞职。 急辞即走：当事人未按规定提前提出辞职，视为急辞即走。急辞即走人员，需扣除一个月基本（保底）工资。 解雇：员工触犯法律法规，触犯公司管理条例，情节严重者，泄漏公司机密给公司造成不良影响，均予以解雇，并不予结工资；经评估计岗位不合格者，予以解雇并结清所有工资。 自动离职：一月连续旷工三天以上或累计旷工达5天者，试用期不满七天辞工者。 三．考勤制度 员工正常上班时间为上午上午? 8：00～12：00，?? 下午? 13：30～18：00 根据生产需要，可以适当延长日工作时间，员工若无特殊情况应配合公司加班，在确实有事需要请假的情况下必须先跟部门主管请假并得到批准。 所有人员必须按规定上、下班，不得迟到、早退、旷工。上、下班须排队依次打卡，然后依次放回卡箱，不得随意涂改、乱放、私藏或私带出厂；不得代人打卡或授意他人打卡，若有忘记打卡者，两天内找主管/经理签卡，但一个月最多签5次，如果有事要提前假并得到主管批准，请病假原则上需要有病历证明，请假期间不予计发工资。 第四章??? 工资福利与劳动保险 1. 公司实行保底/计件工资制度，取两者之中高者为最终工资。每月的1日左右为工资发放日。 2. 公司为员工购买社会养老保险，员工如因个人原因不愿意购买的，可以放弃购买。 3. 公司将不断改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件 4．员工生日，公司将在当月发放礼物。 第五章 绩效考核与奖罚制度 一．绩效考核 每月进行