简历跟面试.pptVIP

* 1、（1）如果你写清了求职目标，招聘者一目了然就会对你的简历有兴趣；如果看到双方的目标一致或者根本就没有表明自己的求职目标时，简历可能就会被扔到一边了。 （2）企业很看重员工的个人发展目标与企业的发展目标的一致性。只有目标一致，双方才会共同努力，在管理中减少不必要的麻烦。 * 1、有了目标就得有能力去完成，接下来间接的写清楚你的能力。最重要的是强调你适合这个职位的成功经验和经历。 2、从招聘者的角度看，首先他要考察求职者的学识背景；其次在工作经历方面要花大力气做好总结归纳工作，着重写最近和当前的工作。 3、简历具有可读性。用你的成绩说话，打动读者并能在面试中引发更多有效话题。 * 1、阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力与工作水平相同。 2、含糊、笼统的简历会使你失去很多机会。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，每一份上突出重点。 3、招聘者一般都有很多事物要处理，不要指望他们有足够的耐心读完一份冗长的简历。简历一般以1到2页为宜。 4、如果能够量化自己的成绩，用人单位就会对你有个非常可观的看法。与其说“我们设计的XX系统改善公司的经营业绩”，不如说“使公司成本减少20％”。 5、小结可以写上你最突出的几个优点。 * 1、学员在课后及时修改并完善简历，将电子版的简历交给就业老师。 2、定期关注招聘会的消息，尤其是IT专场招聘会。 3、在网上找到适合自己的招聘职位时，及时发送电子简历。 * * 1、说明面试的重要性； 2、强调面试和简历的紧密联系 3、询问学员为面试作了多少准备 * 人们在见面的3秒钟内，心中就已将对方的印象大致定下。其中，有60%是外表和仪表受对方的外表或仪表影响，还有40%是受对方的声音和谈话内容决定的。 * * * 1）笔试、人力资源面试、技术面试、企业高层面试 笔试和技术部门面试是所有IT公司招聘程序员时都要做的；而人力资源面试和企业高层面试是否进行，要根据企业的情况而定，如果公司招聘较为规范，会有人力资源的面试，如果公司的规模小或招聘职位比较重要，企业高层也可能会参与面试。 2）技术部门和人力资源面试侧重点不同 技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察； 人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标； 要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。 * 1）笔试、人力资源面试、技术面试、企业高层面试 笔试和技术部门面试是所有IT公司招聘程序员时都要做的；而人力资源面试和企业高层面试是否进行，要根据企业的情况而定，如果公司招聘较为规范，会有人力资源的面试，如果公司的规模小或招聘职位比较重要，企业高层也可能会参与面试。 2）技术部门和人力资源面试侧重点不同 技术部门主要关注求职者工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬指标的考察； 人力资源部更关注求职者的性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标； 要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。 * 面试问题基本可以分为个人基本情况、项目情况介绍、对公司了解、薪金福利等几类。 频率较高的面试问题有以下几个： 做一下自我介绍 你对本公司的了解 谈谈你做过的项目情况 你对加班的看法 你离职的原因是什么 你对工资的要求是/你是否接受xx元的工资 你的朋友对你是如何评价的 你的优点和缺点是什么 * 回答样板1： 我叫××，来自××地。我一直就比较喜欢计算机，所以在××年开始参加北大青鸟的ACCP软件工程师培训。我为这样的职位已经准备了两年了。为此，我接受了两年全日制的系统软件编程的培训，我共有400多小时的上机操作时间，期间我还积极的参加各种实习项目，做过3个重要项目。在做项目的过程中，我发现我自己特别喜欢编程工作，尤其完成项目的喜悦，使我自己很满足。我相信在这里工作我的能力会得到发挥，我也相信可以为贵公司贡献自己的力量。 回答样板2： 我叫××，来自××地。我一直就比较喜欢计算机，所以在××年开始参加北大青鸟的ACCP软件工程师培训。该职位需要的技能正是我所具备的。我个人比较想在JAVA方向发展，我也用JAVA开发过项目，做起来比较顺手。申请贵公司主要考虑到公司从事的业务方向和我以前工作过的公司比较相似，给我一种很熟悉的感觉，我应该能很好的融入这样的氛围。 * 回答样板： 我家有3口人，爸爸、妈妈和我。爸爸是做××工作的，妈妈是做××工作的。我