职场九型人格.ppt

职场九型人格 一号完美型 架构明显 规条清晰 制度严格 需要留意细节 新公司 新生意 变化大 最适宜的工作环境 不适宜的工作环境 一号职场竞争力 一号下属相处 上司要高度尊重一号，信任工作能力，给以相应 的责权表现信任，并充分肯定其使命感和道德感 上司要表现出工作能力和正直的人品来赢得信任，这样一号下属会服从领导安排 与一号互动中上司要表现出谦虚、耐心，真诚委婉沟通工作，这样能与一号建立相互信任 上司交待工作时要程序、责任范围表达得清清楚楚。并要听取和肯定对方的建议，表现出对一号的尊重 规则确定就不要轻易更改，必须更改应把理由及时解释给一号 一号指出上司的错误或不公正时，上司要虚心接受并立即调整，当一号发怒时，上司要全身心的包容能取得一号极大信任 上司应对一号工作的具体贡献表达肯定和真心感谢 一号上司相处 一号是愿意指导、重用优秀的下属，帮助其工作上取得更大的成绩，下属要表现出责任心和进取心 下属要向一号上司征求意见，不厌其烦地向其报告工作进程，以保持良好关系 与一号上司相处最重要的是谦虚和努力，一号上司对承认错误的部下，会加倍的关心和培养 下属不要否定一号，而要注意寻找双方的共同点 一号上司难以容忍和自己意见不同的人，下属要掌握沟通技巧，避免正面指责 一号上司会努力消除组织里的问题和不公现象，下属要尽量配合和支持，能获得其的支持和信任 领导特色 以事为中心，以成果为重，依计划行事，有时会独裁 二号助人型 很多人际沟通 被重视的环境 缺乏正面的人际沟通 不被重视 最适宜的工作环境 不适宜的工作环境 二号职场竞争力 在赢取人心方面具有非比寻常的优势 重感情，极佳的情感型领导者 工作的无私付出，不计较得失 愿意承担工作责任，帮助需求者 工作中非常努力、认真 理性不足，缺乏条理和规划 感情用事，原则性不强，难提出要求 过分承担使下属难成长，偏袒情感小圈子 爱干涉私事、因控制引起冲突 工作优势 工作劣势 二号下属相处 上司要对二号高度重视，肯定其人品、想法、热情、能力、成果，并表达出：“这件事缺了你就办不成” 二号对信任的上司尽心尽力，上司充分表现信任，充分授予责权 二号更喜欢当作副手工作，以获得被重要人需要的感觉 上司要经常在情感上关心二号，建立私人的关系 上司要在工作、生活、情感上给二号帮助的机会 得不到顶头上司的充分肯定，二号会把目标转向更高的上司，如果二号一再受到批评，其能力还会烟消云散 二号上司相处 二号上司愿意在工作、生活、情感上关心和指导下属，要学会接受帮助和感激付出，更要主动请求帮助 二号上司善于发现别人的潜力，下属要接受指导和表达感恩 二号上司易受他人和情感的影响，有时会改变原设定目标，下属要予以理解和支持 二号上司特别在意其上司的意见，对下属常常喜怒无常，下属要予以理解和支持 下属要表现愿意跟随二号上司，并且有相应的工作能力会获得支持和关心 下属要表现出与人为善，重视感情的特点会赢得二号上司信任 领导特色 以人为本，顾全大局放下自己，主动承担责任，善于鼓励同事奋进 三号成就型 有竞争有进取 很快有工作成果 能够表现自我价值 平静没变化 只讲不做 最适宜的工作环境 不适宜的工作环境 三号职场竞争力 最勤奋、企图心强，渴望争第一 领导团体影响力、推动力强 能成为推销专家和营销大师 以成功为导向，直达目的，效率提高 善于感受需求，迅速建立关系 不想做小事，只想做大事 对超越自己的人会设置障碍 为自我成功不顾他人、企业，不择手段 急功近利，爱做表面功夫，不注重长远 工作优势 工作劣势 三号下属相处 上司要表现出对企业极大的信心和未来愿景，并展示自身的能力，实力可赢得三号信任 上司安排三号在能得到成果的岗位上，让其能显示才干，及时给与鲜花和掌声 给以三号更多的表现舞台，突出其在团队中的第一价值 发挥三号的影响力和表现欲，让其投入集体工作，鼓舞和带动团队士气 上司要给三号高目标，但不要给风险大的目标 三号是成功导向，为结果会更改规则的特点，上司要适当的控制，出现后要接受并采取相应措施 上司要注意三号自我意识很强，缺乏团队意识，互动中要加强制度控制和适当补位 三号上司相处 三号上司会以身作则，能力超强，下属应该以其为榜样，快速学习复制，提升工作业绩能获得重用 下属要表现出工作勤奋，以事业为重的特点能赢得三号的信任 下属要学会激起三号上司分享成功经验的愿望，表现出高度钦佩 要接受三号上司的领导，当三号上司指明工作方向，下达指令时下属要立即跟随行动 下属要表现出自己工作能力，同时成绩要归功于三号上司，会获得上司的重用和宽容对待 要让三号上司倾听建议，必须表现出对其尊敬，并表达建议对工作目标的重要和机会 领导特色 以成功为导向，重视成就，爱表现，有效率，有时会变得专制 四号自我型 容许大量创意 突出个人风格 能获得领导欣赏 刻板枯燥