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职业性向 常规性向（A） 企业性向（E） 社会性向（S） 艺术性向（A） 实际性向（R） 研究性向（I） 现实型 顺应的、具体的、老实的 研究型 分析型的、指挥的、探究的 艺术型 想象的、独白的、情感性的和无秩序的 社会型 社交性的、爱帮助他人和善解人意的 企业型 冒险的、精力充沛的、社交性的和自信的 常规型 守规则的、慎重的、自制的、顺从的 人格类型论释义 5种典型的职业锚 职业锚 典型特征 成功标准 主要职业领域 技术型 注重技术或职能内容。即使提升，也不愿做全面管理，只愿在技术职能区提升。 在本技术区达到最高管理位置，保持自己的技术优势。 工程技术、财务分析、营销、计划、系统分析等 管理型 管理越来越多的下级，权责越来越大，独立性越来越强。 长于分析解决问题，善于影响、控制。 政府、企业及其各部门的主要负责人 稳定型 依赖组织，怕被解雇，倾向于按组织要求行事，无远大抱负。 一种稳定、安全、整合良好的家庭、工作环境。 教师、医生、幕僚、研究人员、勤杂人员 创造型 有创见和个人才能、冒险求新。喜好转换职业。 建立或创造某种东西，完全属于自己的杰作。 风险性投资者、研发人员、企业家 自主型 随心作欲、重视个人时间、生活方式和习惯，抵触组织生活 在工作中得到自由与欢娱。 学者、职业研究人员、手工业者、工商业主 职业生涯影响因素的关系 知己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价