第二节招聘跟配置(三级).pptVIP

* * 匈牙利法的应用推广 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 10 5 9 18 11 B 13 19 6 12 14 C 3 2 4 4 5 D 18 9 12 17 15 E 11 6 14 19 10 用数据表中最大的数据分别减去数据表中的所有数据，得出新的数据表，则问题转化为求最小值。 2、求最大值问题 员工 任务 甲 乙 丙 丁 戊 A 9 14 10 1 8 B 6 0 13 7 5 C 16 17 15 15 14 D 1 10 7 2 4 E 8 13 5 0 9 * * 现场管理“”活动 “6S”加“安全” * * 劳动环境优化 照明与色彩 噪声 温度和湿度 绿化 * * 人力资源的时间配置 第二单元 * * 工作时间组织的内容 工作班制 工时制 单班制：机械制造、纺织…… 多班制：发电、化工、石油、冶金…… 弹性工作制 非全时工制 分时制 在家做工 …… * * 工作轮班组织应注意的问题 从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力 要平衡各个轮班人员的配备 建立健全交接班制度 适当组织各班工人交叉上班 注意轮班制对工人生理、心理的影响 解决夜班疲劳、工人心理、生理不适应的和工作效率下降的问题，一般采用以下办法： 1、适当增加夜班前后的休息时间； 2、减少上夜班的次数，例如采用四班三运转的倒班方法。 * * 工作轮班的组织形式 1、两班制 2、三班制：间断性三班制、连续性三班制 正倒班 反倒班 第一周 公休 第二周 公休 第三周 公休 第四周 公休 第一周 公休 第二周 公休 第三周 公休 第四周 公休 早 中 夜 甲乙丙 丙甲乙 乙丙甲 甲乙丙 甲乙丙 乙丙甲 丙甲乙 甲乙丙 方式 周次 班次 （1）间断性三班制的两种倒班方法 * * 工作轮班的组织形式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 甲 乙 丙 丁 早中夜 0 早中夜 0 中夜 0早 中夜 0早 夜 0早中 夜 0早中 0早中夜 0早中夜 早中夜 0 早中夜 0 中夜 0早 中夜 0早 夜 0早中 夜 0早中 0早中夜 0早中夜 日期 班次 班组 （2）连续性三班制——四班三运转 3、四班制 （1）四八交叉 工作班次 甲 乙 丙 丁 上班时间 8~16点 14~22点 20~4点 2~10点 * * 工作轮班的组织形式 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 甲 乙 丙 丁 戊 早 副 0 晚 中 中 0 早 晚 副 中 早 晚 副 0 副 中 晚 0 早 0 中 副 早 晚 早 副 0 中 晚 晚 0 早 中 副 晚 早 中 副 0 副 晚 中 0 早 0 晚 副 早 中 日期 班次 班组 （2）四六工作制：每班8小时改为6小时 （3）五班轮休制——五班四运转 二、多项选择题(86～125题，每小题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 80、工作轮班制的主要组织形式有( ).（教程P107－108）(A)混合制 (B)三班制 (C)四班制 (D)交叉制 (E)两班制 * * 人员招聘与配置 员工招聘活动的实施 招聘渠道的选择和人员招募方法 对应聘者进行初步筛选 面试的组织与实施 其他的选拔方法 员工录用决策 人力资源的有效配置 人力资源的空间配置 人力资源的时间配置 劳 务 外 派 与 引 进 员工招聘活动的评估 * * 劳务外派与引进的概念与形式 概念：劳务外派与引进是指作为生产要素的劳动力的国际流动，通过提供劳动和服务，收取报酬的一种商业行为。 主体 公派 民间 合作方式 走出去 引进来 个人填写《劳务人员申请表》进行预约登记 外派公司负责安排雇主面试劳务人员 外派公司与雇主签定《劳务合同》 递交办理手续所需的有关资料 劳务人员接受出境培训 办理《健康证明书》、《预防接种证明书》 外派公司负责办理审查、报批、护照、签证手续 离境前缴纳有关费用 外派劳务工作的基本程序 外派劳务的管理 外派劳务管理——提供材料 填写《外派劳务项目审查表》 与劳资双方的合同以及劳资双方的合同 项目所在国批准的工作许可证明 外方（或中介）的合法经营与身份证明 劳务人员的有效护照与培训合格证 劳务人员的挑选 不准出境的人 犯罪嫌疑人 有未了解的民事案件 正在服刑期间 劳动教养期间 对国家安全或利益有潜在危害的人员 劳务引进管理 聘用外国人的管理 外国人的履历证明 聘用意向书 聘用原因报告 从事工作的资历证明 外国人的健康状况 法律法规规定的其他文件 聘用外国人的基本条件 年满18周岁，身体健康 具有必须的专业机能与工作经历 无犯罪记录 持有有效护照 入境后的工作 用人单位办理就业许可证（合同期限） 申请居