10052职业生涯规划与管理考试内容复习题.docVIP

第一章 职业生涯管理概述 一、考核知识点 （一）职业及其相关概念 （二）职业生涯管理的基本概念 （三）职业生涯管理的主体 （四）影响职业生涯的因素 （五）职业生涯管理的作用与内容 二、考核要求 （一）职业及其相关概念 1、识记： （1）职业的概念；是参与分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。 （2）职业分层与职业分类的概念； 职业分层：指通过人们对某种职业所对应的经济收入、权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。是职业地位的反映，是纵向的社会职业等级层次排序。 职业分类：是指按一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程。是社会劳动分工的记录，是横向的社会职业类别划分。 （3）职业声望、职业期望、职业价值观、职业选择的概念； 职业声望：是人们对职业社会地位的主观评价。 职业期望：又称职业意向，是劳动者对某项职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向。 职业价值观：是个人对某一职业的价值判断。 职业选择：是指人们从自己的职业期望、职业理想出发，依据自己的兴趣、能力、特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 （4）构成职业选择的基本因素。 2、领会： （1）职业的特征；经济性　社会性　技术性　稳定性　规范性　群体性　 （2）职业分类的基本特征；产业性　行业性　职位性　组群性　时空性 （3）决定职业声望高低的主要因素；职业环境　职业功能　任职者素质 （4）职业声望调查与评价的主要方法；自评法　民意法　指标法 （5）职业选择的作用； 有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位 有利于社会化的顺利进行与实现 有利于取得较大的经济利益 可以达到多方面的社会效益 可以促进人的全面发展 （6）职业选择的原则； 可行性原则　胜任原则　兴趣原则　独立原则　特长原则　发展原则 （7）职业选择决策需要重点考虑的问题。 制定职业决策需要结合自己的性格、特长和兴趣 职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 职业决策必须具有可持续性和发展性 3、应用： （1）确定职业价值观应处理好的几个关系； 处理好职业价值观与金钱的关系 处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 处理好职业价值观的排序与取舍的关系 处理好职业价值观中个人与社会的关系 处理好淡泊名利与追逐名利的关系 （2）职业选择的影响因素。 主体因素：个性、能力、价值取向 客体因素：社会评价、经济利益、家庭 （二）职业生涯管理的基本概念 1、识记： （1）职业生涯概念；是指人的一生中所经历的职业历程。 （2）内职业生涯和外职业生涯的概念； 美　麻省理工大学　埃德加·Ｈ．施恩 内职业生涯：是指从事一种职业是的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。它是别人无法替代和窃取的人生财富。 外职业生涯：是指从事职业时的工作单位、工作时间、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。它是依赖于内职业生涯的发展而增长的。 （3）职业生涯规划的概念；简称生涯规划，又叫职业生涯设计。是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 （4）职业生涯管理的概念。是指组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标向统一的过程。 2、领会： （1）职业生涯的含义； 职业生涯是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。 职业生涯就是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。 职业生涯，是一个人一生的工作经历特别是职业、职位的变动及工作理想现实的整个过程。 （2）个人职业生涯规划的主要内容。 自我认识、自我规划（确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划）、自我管理（明确需要进行的自我学习、提升和行动计划）和自我实现（反馈评估、修正完善）等 3、应用： （1）制定职业生涯规划应遵循的原则； 清晰性原则　挑战性原则　变动性原则　一致性原则　激励性原则　合作性原则　全程原则　具体原则　实际原则 （2）职业