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在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是迈出下一步的方向。 你每天在干什么？ 干活？上班？职业？事业？ 职业生涯明言 工作结果是上级、下级共同创造或导致的，所以要共同承担、分享、改进。 职业生涯明言 观念和能力的突破可能起于情绪波动，观念和能力的提高也可能止于情绪波动。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 当一件事没有干成时，我们总是能为推卸责任找到理由。理由找得越多，就离发现客观规律越远。当我们将责任推卸得干干净净时，就与成功绝缘了。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 只有暂时没有找到解决方法的困难，没有解决不了的困难。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 机会常常会伪装成困难、失败来敲门，引起的生理感受是心里不舒服。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 出错很容易 做对必须找规律 社明之言，供您参考 社明之言，供您参考 职业生涯明言 少干事，少出错； 多干事，多出错； 不干事，不出错； 但不干事是最大的错。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 推卸责任不用学，是人的通常心理反应——自我保护 承担责任需要学，是职业化素质的表现 社明之言，供您参考 职业生涯明言 许多事情没有做成，不是由于我们没有能力，而是将能力用错了地方。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 在职业生涯发展的道路上， 只要不放弃目标， 每一次挫折、每一次失败， 都是有价值的！ 明理企业管理咨询有限公司 社明之言，供您参考 职业生涯明言 职业生涯开发与管理 只要开始，永远不晚； 只要进步，总有空间。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 职业生涯的每一次质跃发展，都是以学习新知识、树立新观念为前提条件的。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 社明之言，供您参考 职业生涯明言 求知是自我实现的前提 求美是自我实现的过程 社明之言，供您参考 职业生涯明言 自我实现让人振奋、激动 天人合一使人宁静、和谐 社明之言，供您参考 职业生涯明言 职业生涯周期中的不同阶段 —— 憧憬、迷茫 —— 面对、寻求 适应期 发展期 阶段性成功期 瓶颈期 平台期 危机期 —— 调整、谨慎 —— 兴奋、舒畅 —— 愉悦、信心 —— 着急、焦虑 —— 无聊、无奈 —— 惶恐、觉醒 探索期 进入期 —— 失落、懊悔 倒退期 社明之言，供您参考 职业生涯明言 职业生涯周期中的不同阶段 —— 思索、开悟 重振期 转型期 突破期 成功退出 平庸退出 失败退出 —— 坚定、东山再起 —— 柳暗花明、再学习 —— 更上一层楼、惊喜 —— 功成名就 —— 百无聊赖 —— 痛苦悔恨 反思期 意外退出 —— 遗憾惋惜 社明之言，供您参考 职业生涯明言 外职业生涯的因素通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、剥夺。 内职业生涯因素主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯因素的获得而自动具备，也不由于外职业生涯因素的失去而自动丧失。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 内职业生涯的发展 是外职业生涯发展的前提 内职业生涯发展 带动外职业生涯发展 外职业生涯发展 促进内职业生涯发展 社明之言，供您参考 职业生涯明言 内职业生涯的发展 以外职业生涯的发展或成果展示 内职业生涯的馈乏 以外职业生涯的停滞或失败呈现 社明之言，供您参考 职业生涯明言 内职业生涯比外职业生涯： 超前恰当时很舒心 超前较多时很烦心 超前太多时要变心 社明之言，供您参考 职业生涯明言 外职业生涯比内职业生涯： 超前恰当时有动力 超前较多时有压力 超前太多时有毁灭力 社明之言，供您参考 职业生涯明言 成功的人和不成功的人就差一点点： 成功的人可以无数次修改方法， 但绝不轻易放弃目标； 不成功的人总是改变目标， 却从不改变方法。 社明之言，供您参考 职业生涯明言 目标分解是在现实处境与美好愿望的实现之间建立可拾级而上的阶梯通道。 目标选择是使自己集中时间、精力和其它资源，去实现最有意义的或最有把握的目标。 目标组合是找出不同目标之间互为因果、相互促进的内在联系。 职业生涯明言 成功不是做成别人或超越别人， 而是要超越自我。 社明之言，供您参考 社明之言，供您参考 职业生涯明言 在职业生涯初期，我们做的往往是自己不喜欢而且更不想从事一生的工作。 要分清：喜欢不喜