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关于加强企业政工工作的相关研究 　　摘 要：本文对企业的政工工作进行了研究，指出因为新时期企业生存环境变化从而引发的政工工作问题，并建议企业从人员素质、企业内部的管理环境、对新技术等角度入手，提升政工工作的工作水平[1]。 　　关键词：企业政工工作；政工管理升级；政工管理 　　时代的发展，让企业在提升自身工作数量的同时，也更加关注企业内部工作的质量，开展政工工作作为提升企业工作质量的重要方法，已经被越来越多的企业所关注。完善的政工工作可以有效的提升员工的政治水平和道德素质，减少、缓和或者解决企业内部的矛盾，从而保证企业内部的稳定和团结，为企业长久发展提供条件。新时期的经济情况更加复杂，政工工作让企业的工作得以顺利开展，为企业的延续提供条件。 　　1 企业政工工作仍存在的问题 　　1.1 人员缺乏足够的服务精神和政治觉悟 　　政工工作本质上是要为企业的员工提供亲情关怀，提升企业的凝聚力，解决员工的心理问题，减少企业的内部矛盾。一定程度上来说，政工工作就是给员工提供服务。对工作人员而言，除了要有较强的业务能力，还需要有服务精神和政治觉悟。但是，由于我国的政工岗位缺少稳定性，导致了很多工作人员缺少实际工作的经验，不能很好的帮助员工解决问题[2]。还有一些工作人员并没有做实事，不觉得自己的工作是为了给其他人提供服务的，不仅没有减少员工的精神压力，还增加了很多。对于那些在高危岗