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关于国有企业实施分红权激励的必要性探究 　　摘要：国有企业是国民经济的中流砥柱，改革开放以来，国有企业改革不断取得重大突破，形成了一套具有中国特色社会主义的创新发展模式。随着改革的深入，建立适应市场机制的薪酬模式也是国有企业改革的重点。实施分红权激励，有助于国有企业逐步树立“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的薪酬理念，进而构建经营者薪酬增长与经济效益、业绩考核联系密切，与职工收入分配关系协调、差距合理的分配体制。 　　关键词：国有企业 分红权激励 必要性 　　随着中国特色社会主义市场经济和企业管理体制的变化，国有企业按照现代企业制度的要求，逐步形成了法人治理。由于企业的所有权和经营权分离，如何使经营者像企业股东一样将责、权、利有机的结合起来，从而解决企业所有者在监管方面的难度，是国有企业改革与发展研究的课题。近年来，国务院国资委发布了《关于在部分中央企业开展分红权激励试点工作的通知》，并在部分中央企业开展了试点工作，这标志着国有企业探索分红权激励机制的研究拉开帷幕。 　　一、国有企业经营者激励存在的问题 　　（一）缺乏中长期激励的措施和政策 　　当前，国有企业经营者的年薪收入主要是以当年经营业绩为考评依据，尽管国资委对中央企业的考核增加了任期的发展速度考核，但是仍然缺乏对经营者中长期激励的措施和政策。在日常的经营决策和运作管理上，为了确保本年度经营指标完成，经营者在日