人性化管理机制在医院编外聘用人员中运用.docVIP

人性化管理机制在医院编外聘用人员中的运用 　　摘 要：医院编外聘用人员是指医院在编制之外另行自行聘用其他工作人员。近年来，医院迅速发展，现有的编制已经不能满足医院发展的需要，聘用编外人员成为医院发展必不可少的一支人力资源队伍。然而，随着编外聘用人员的增加，如何做好其管理工作也成为一个需要认真研究的课题。 　　关键词：人性化 聘用人员 管理 实施办法 　　中图分类号：F240 文献标识码：A 　　文章编号：1004-4914（2016）04-241-02 　　近年来，由于人民群众对医疗服务的不断需求，医院得到快速的发展。在有限的编制条件下，医院想做大、做强，招收编外聘用人员就是补充人力资源的一条重要渠道。在医院招收大量招聘编外聘用人员满足群众医疗需求，编外聘用人员管理问题也日益突出。如何在平时医院管理中，突出人性化管理，提高编外人员工作的积极性、工作的稳定性就是摆在医院管理者面前的一道难题。 　　一、医院的聘用人员现状 　　我院编外聘用218人，占在编在岗人员的56%之多。 　　1.性别、年龄构成： 　　2.学历、职称构成： 　　3.从事专业构成： 　　通过上述的表格中可以看出我院聘用人员中多为聘用专业技术人员，在专业技术人员中以年轻、学历低、职称低的、未婚的护理人员居多。 　　二、存在的问题 　　1.流动性大：由于体制的问题，我院从1999年开始招收编外