二〇11年工作开展情况汇报.docVIP

PAGE 第 PAGE 8 页 共 NUMPAGES 9 页 维的乡二〇一一年人力资源和社会保障工作汇报 尊敬的县政府考核组成员、各位领导： 2011年维的乡人力资源和社会保障工作在县委、政府的坚强领导和县人力资源和社会保障局的大力支持、精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻党的十七大、十七届六中全会、州第八次党代会、县第十二次党代会和乡第九次党代会议精神，强化服务观念、树立服务意识，按照《永仁县人民政府2011年人力资源和社会保障目标管理责任书》要求，紧扣维的乡工作思路和全乡工作重心，服务党政大局、服务社会，以务实的工作作风，大胆探索，开拓创新，全面推进全乡人力资源和社会保障事业协调发展，较好地完成了各项工作任务，为我乡又好又快发展提供了强有力的人事人才支撑，为建设维的小康和谐社会而努力贡献了应尽力量。现将今年各项工作开展情况简要汇报如下： 一、人事编制工作 乡人事劳动和社会保障所及时办理调出、调入手续和上报医保参保人员的增减变动情况，按时按质报送机构编制、人事人才报表，做好工作人员工资晋升、审批手续，及时、准确报审机构编制台账，抓好事业单位岗位设置管理及全乡机关、事业单位工作人员培训考核工作，严格机构编制管理，使我乡的人事编制工作顺利有序进行。 1、做好人事人才基础工作。做到年初有人事人才工作计划、年终有人事人才工作总结；建立健全了农村乡土人才台账、全乡企事业单位技术人员台账、外出务工返乡待就业人员台账和数据库，并及时更新相关内容，保障了全乡各项工作后续人才的培养和锻炼；按时按质报送人事人才报表，全年无一次迟报、漏报。 2、认真实施公务员法，稳步推进人事制度改革。 一是扎实推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革；二是积极稳妥组织实施岗位设置管理。按照上级统一部署，扎实做好岗位设置管理基础性工作，明确根据所聘岗位确定岗位工资待遇，为“岗变薪变”提供依据；三是进一步规范机关事业单位津贴补贴。 3、加快实施人才强乡战略，大力加强人才队伍建设。 一是加强公务员队伍建设。做好公务员忠诚教育学习考试、年度考核和奖惩任免工作，坚持绩效考评与年度考核结合；二是抓好事业单位工作人员队伍建设。加强事业单位工作人员完成继续教育任务的监督、管理，严格执行“未完成继续教育任务的年度考核不得定为优秀等次”和“接受继续教育情况作为职称评聘、晋升的必备条件”的规定；组织事业人员参加“目标与时间管理”学习考试和乡党委政府干部职工学习培训，加强政治理论、业务知识学习；三是强化引进人才智力工作。继续指导和帮助有关单位、农村组织做好人才、技术引进工作，帮助和促进大中专毕业生就业创业、做好人事代理业务以及开发农村人才资源等人才公共服务。 4、建立健全机构编制管理制度，规范机构编制管理。 一是规范机构编制管理。及时更新完善了《机构编制管理薄》，5月、11月下旬进行了机构、编制、人员及工资基金审核，对编制和实有人员实行实名制和动态管理，建立健全了全乡编制人员信息台账；二是及时准确上报机构编制报表；三是做好机关、事业单位工资福利管理工作。加强对工资基金管理，做好考核奖金（绩效工资）兑现工作，认真接待干部工资福利问题来信来访，落实各项工资和福利政策，为各单位提供优质的工资福利审核服务；四是做好退休干部服务管理工作。严格执行干部退休制度，做到到龄即退。今年2月，我乡办理正式退休1人（尹丕光）；严格落实在职、离退休死亡抚恤和遗属定期定额生活困难补助政策，开展好退休干部慰问、探视、送温暖、政治学习和重大节日活动等，高度重视老年人才的开发，积极发挥干部作用，为我乡经济、政治、文化、社会建设献计出力；五是做好人事人才档案管理工作。认真收集整理我乡干部人事人才档案，完成对干部人事档案整理、上交、归档工作，认真做好档案查询管理；六是配合县编办做好事业单位清理规范工作。 二、劳动和社会保障工作 （一）、扎实推进劳务输出和劳动就业工作 1、劳动力转移就业工作方面。 一是加大了劳动力转移输出和培训工作力度。截止目前，全乡共转移劳动力1309人，完成全年目标任务数1300人的100.69%，其中：女性输出336人、残疾人输出2人，县内320人、省内472人、省外515人、境外2人，有序输出50人、帮带输出428人、自发输出831人，年平均劳务收入18871.43元，劳务输出务工经济收入达2470.27万元；二是建立健全劳动就业台账；三是按时上报劳动力资源报表和劳务输出报表。全年无一次迟报、漏报；四是积极鼓励自主创业；五是加大了劳动执法监察力度。 2、就业再就业工作方面。 2011年，乡人劳所不断加大就业再就业宣传力度，切实加强组织领导、明确工作目标、完善工作举措，积极主动为达到条件的务工人员办理农民工手册，协助自主创业人员申报就业创业贷