下岗职工社会支持与谋职行为的效率机制.DOC

“城市下岗职工社会支持网络与谋职行为研究——针对武汉市的研究”课题报告 第一章 绪论 一、问题的提出 近年来，城市“下岗职工”这一社会群体作为新时期改革成本的承担者已越来越引人注目，他们的生活保障和再就业问题成为了政府和社会关注的焦点，这一点从国家出台的以保障下岗职工权益为目的的文件之多也可以看出来。随着我国经济体制改革的纵深发展，计划经济体制迈向市场经济体制的步伐加快，下岗职工已经成为一个人数愈益剧增的社会弱势群体。国内长期关注并跟踪社会民意问题的零点调查公司曾于2001年12月发布对全国城市居民生活质量的调查结果，“失业下岗”以45.2％的提及率成为大城市居民最为关注的社会问题。 毋庸置疑，下岗职工改变自身现状的最佳途径就是实现再就业。在传统的计划经济体制下，城市职工的就业主要通过政府和组织的安排得以实现，其问题主要出现在首次就业过程中，一般不会有再就业问题。随着国家从计划经济向市场经济转变，就业体制改革和劳动力市场的不断发育，使得劳动力在谋职过程中依赖的渠道呈多样化发展。下岗职工既是这场改革的产物，也是且将长期是改革中的一个特殊群体，他们不得不在越来越激烈的劳动力市场竞争中选择重新就业。目前来看，通过不同的途径，相当一部分城市下岗职工已经或正在实现再就业，而社会支持与谋职行为则决定着其再就业的成功与否。根据我国的现实情况并结合前人的研究，可以知道，下岗职工谋职手段呈现出的特点是具有中国特色的，也就是正式社会支持网络与非正式的社会支持网络共同构成了下岗职工再就业的支持系统，但非正式的社会支持网络显然占主导地位，即职工下岗后的再就业大多数要依靠亲友关系等非正式社会网络,通过正规渠道和正式的手段比较少，下岗职工能否实现再就业往往与其是否拥有广泛的社会交往和联系紧密相关。通过这种交往和联系，谋职者可以获得许多为其他人所不知道的信息来帮助自己达到就业的目的。 但并不是每一个下岗职工都拥有各种社会支持的网络资源，从我国的现实来看，下岗职工之所以会在原单位下岗，有很大一部分原因是因为没有拥有各种有效的社会资源和网络关系。在探究下岗职工从原单位下岗的成因机制及其内在联系这一领域，学者大多是从政府政策、结构调整等宏观角度进行考察，而从社会网络这一微观角度进行研究的比较少。下岗职工在激烈的竞争中谋求再就业，社会支持网络是其最直接、最有效的资源。把握社会支持网络对谋职行动的影响显然有利于对下岗职工再就业的研究。目前，国内学者这方面的研究主要集中于求职者谋职行为的各种不同类型和非正式社会支持对谋职行为的作用等领域。其主要不足在于：研究虽然体现了谋职行为的各种类型，但这些行为没有在一个研究中得到全面探讨；研究并没有说明非正式社会支持是如何作用于谋职行为的；研究仅仅集中关注非正式社会支持，对正式社会支持的关注很少，甚至没有。 二、文献回顾 （一）社会支持的源起及对其本质的理解 对社会支持(Social support)的研究可以溯源到19世纪法国社会学家迪尔凯姆（Durkheim），他通过对自杀的研究发现社会联系的紧密程度与自杀有关。20世纪70年代初，精神病学文献中引入社会支持这一概念，研究者认为，良好的社会支持有利于身心健康，社会支持一方面对处于压力状态下的个体提供保护，即对压力起缓冲作用，另一方面对维持一般的良好情绪体验具有重要意义 See Cohen, S. Wills, T. A. (1985). Stress, Social Support, and the Buffering Hypothesis. See Cohen, S. Wills, T. A. (1985). Stress, Social Support, and the Buffering Hypothesis. Psychological Bulletin, 98: 310-357. 有研究者提出：“笼统的讲，我们可以把社会支持表述为各种社会形态对社会脆弱群体即生活有困难者所提供的无偿救助和服务。” 参见郑杭生：“ 参见郑杭生：“转型中的中国社会和中国社会的转型：中国社会主义现代化进程的社会学研究”，首都师范大学出版社1996年版。 也有研究者认为：“从社会心理刺激与个体心理健康之间关系的角度来看，社会支持应该被界定为一个人通过社会联系所获得的能减轻心理应激反应、缓解精神紧张状态、提高社会适应能力的影响。” 李　强： 李　强：“社会支持与个体心理健康”，载《天津社会科学》1998年第1期，67-70页。 还有研究者从社会互动的角度来理解社会支持，认为社会支持是人与人的间接亲密联系，这种联系是客观存在的或人们能感知到他们能与他人交流、他们被关心、被接纳、被爱、有价值感，并在他们需要时给予的帮助。因此，社会支持不仅仅是一种单向的关怀或帮助，它在多数情形下是一种社会