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SA8000标准要求理解 SA8000标准要求理解 什么是SA8000 ： 就是社会责任管理体系。 源于1997年10月正式公开发步。 2001年12月12日第一个修正版发行： SA8000：2001 SA8000标准要求理解 SA8000标准是由9个要素组成，每个要素由若干 个子要素组成构成社会责任管理体系的基体要求。 SA8000标准要求理解 童工 (A): 不使用或支持使用童工 (B): 救济童工 (C): 童工和未成年工教育 (D): 童工和未成年人的安全卫生 SA8000标准要求理解 童工：年龄未满16周岁的人。 未成年人：年龄未满18周岁的人。 SA8000标准要求理解 2. 强迫劳动 A. 不使用或支持使用强迫劳动。 B. 不扣押身份证或收取押金。 SA8000标准要求理解 强迫劳动： 标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、 契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓 手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动 SA8000标准要求理解 使用监狱劳动或者劳改犯的劳动是最典型的强迫 劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家 的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。 SA8000标准要求理解 健康与安全 A. 安全、健康的工作环境。 B. 任命高层管理代表负责健康和卫生。 C. 健康与安全培训。 SA8000标准要求理解 健康与安全检查，评估和预防制度。 E. 厕所、饮水及食物存放设施。 F. 工人宿舍条件 SA8000标准要求理解 结社自由和集体谈判权 。 A. 尊重结社自由和集体谈判权利。 B. 法律限制时，应提供类似方法。 C. 不歧视工会代表。 SA8000标准要求理解 公司可以建立一个公正合理的解决劳资纠纷的机 制，成立有工人代表参加的劳动争议调解委员会， 明确并公布解决劳动纠纷的程序和方法，指定专 人负责收集处理工人的投诉和申诉 SA8000标准要求理解 歧视 A. 不从事或支持雇用歧视 B. 不干涉信仰和风俗习惯 C. 不容许性侵犯 SA8000标准要求理解 在涉及聘用、报酬、培训机会、升迁、解职或退 休等事项上，公司不得从事或支持基于种族、社 会等级、国籍、宗教、身体残疾、性别、性取向、 工会会员、政治归属或年龄之上的歧视。 SA8000标准要求理解 性骚扰：当一个男人或（女人）对异性提出不受欢迎 的性需要，或想获取性方面的好处，或对其做出不受欢 迎的涉及性的行径，并预期对方会感到冒犯、侮 辱或惊吓的话，他（她）就已经构成了对异性的性骚扰 。 SA8000标准要求理解 惩戒性措施 公司不得从事或支持体罚、精神或肉体协迫以及 言语侮辱 SA8000标准要求理解 公司可以考虑对于违反厂规的工人采取诸如口头 警告、书面警告、严重警告等方式教育工人认识 到自己的错误，尽快纠正不良行为。 SA8000标准要求理解 工作时间 公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的 规定。标准工作周应根据法律规定，不得经常超 过四十八小时 。 SA8000标准要求理解 所有加班工作必须是自愿的。 中国劳动法规规定，标准工作时间为每周工作40 小时，每天加班时间不得超过3小时，每月加班时 间累计不得超过36小时，每周至少休息一天 。 SA8000标准要求理解 工资报酬 公司应保证在一标准工作周内所付工资至少达到 法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要， 以及提供一些可随意支配的收入。 SA8000标准要求理解 中国劳动法规定，工作日延长工作时间应支付不低于本人 工资的150%的工资报酬；休息天加班而又不能安排补休的 应支付不低于本人工资的200%的工资报酬；在法定休假日 加班的，应支付不低于本人工资的300%。 SA8000标准要求理解 A.公司应根据标准和法规的规定，向工人提供工 资清单，列明工资组成 。 B.公司应定期以法定货币的形式支付工人工资， 每月至少支付一次，不得克扣和拖欠工人工资 。