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企业内部管理中思想政治工作的融入 　　摘要：在当前我国社会大力改革的新形势下，随着人们生活水平的提高，思想观念也随之发生了天翻地覆的变化，这也使得思想政治工作在企业内部管理中面临着新问题的出现。在当前形势下，必须要将思想政治工作融入到企业内部管理中，顺应改革形式，在发展中强大、在传承中创新，促进企业的进一步发展。将思想政治工作深入贯彻到企业内部管理中区，是保证企业可持续发展的迫切要求与必然趋势。将思想政治工作融入到企业内部管理中，必须要做到不断的创新，继而促进企业管理水平的进一步提高，实现企业的可持续发展。 　　关键词：思想政治 企业管理 内部管理 　　思想政治工作也就是指基础的思想教育工作，为了达到某种既定的管理及政治目标，对人们初始的意识形态加以一定的干预影响，促使人们的思想得到一定转变，并引导他们进行某种特定的行动行为[1]。就企业内部管理中思想政治工作的融入来看，其根本目的在于提升企业员工的综合素质，促使其积极地投入到日常工作中去，实现与企业的共同成长。在当前激烈的市场竞争下，企业想要获得长足发展，就必须要在企业内部管理中融入思想政治工作。 　　1 企业内部管理中融入思想政治工作是必然发展趋势 　　在现阶段，我国正处于诸多思想混杂、活跃的一个阶段，而企业内部管理中的思政工作也面临着严峻挑战。就企业内部当前的管理机制，企业员工的个人思想、主观能动性来说，尤其是员工对企业工作安排、规章制度的执行等方面内容，都无法满足企业获得长足发展的根本要求。就这些方面来看，不仅需要思想政治工作予以解决，同样也是企业内部管理面对的一大难题。 　　企业管理的特点强调“以人为本”，思想政治则正是以为人们解决思想问题作为根本出发点，继而将思想政治工作融入到企业内部管理中，一方面可以增强企业的内部凝聚力，另一方面还可以提高企业在市场中的竞争力，获得长足发展。 　　思政工作与企业文化的根本目的一致，都旨在提高企业员工综合素质，实现企业经济效益的最大化[2]。两者区别仅在于，思想政治工作的内容较之于企业文化更为深层次、更广泛，它是企业一切工作的生命线，而企业文化则是可以深入到企业生产经营的各个环节中去，有利于解决思想政治工作与经济工作的问题，而思想政治工作又为企业文化方向提供基本保证，两者相辅相成，在某种程度上来说，企业文化是承载思想政治工作的存在。 　　2 企业内部管理中融入思想政治工作是思政工作的迫切需求 　　企业内部管理作为一项系统性的复杂事业，一方面实现对企业经营、生产的管理，另一方面还将企业的建设与改革等诸多方面都纳入其中。而当前企业内部管理更是强调对人的管理，这也为在企业内部管理中思想政治工作的融入提供了基本前提。 　　切实将思政工作融入到企业内部管理中去，才能实现思想政治工作主动性的发挥。这是因为一方面管理会对员工的思想行为带来重要影响，而另一方面企业员工的思想在管理中得到真实、全面的体现[3]。因此，在企业内部管理中将思想政治工作融入，可以与企业员工的实际更为相符，并将企业员工在日常工作中创造出来的精神财富搜集，丰富思政工作内容，从根本上解决员工问题。 　　一旦企业内部管理离开了思想政治工作，就会引发员工诸多的思想问题，如果企业管理者不能正视员工思想，管理与思想实际脱轨，那么就会无法解决存在的思想问题，不利于工作效率的提高，而如果注意落实思想工作，积极制定有效的改进、应对策略，则可以进一步促进企业的可持续发展。 　　3 如何在企业内部管理中融入思想政治工作 　　3.1 注重对企业员工政治情操的陶冶 　　在企业内部管理中融入思想政治工作的一个重要方面就是提高企业员工的综合素质，帮助员工逐渐的形成健康心理与积极的思想心态。想要做到这些，企业管理者需要在日常工作之余，注重对企业员工政治情操的陶冶[4]。企业管理者可以通过以点带面的教育方式，将优秀、表现突出的员工树立为企业典型，并在企业工作中加强宣传，引发所有员工的共鸣，使其能积极、主动地向典型学习，营造一种良好的工作氛围。另外，在日常工作之余，企业管理者应多组织企业活动，进行郊游、体育锻炼或者开展其它文化活动等等，通过积极的活动锻炼，使员工自觉远离不良行为，保证积极的工作心态，开展健康的生活，促进员工与员工、与企业管理者之间的情感交流，培养团队协作能力，营造企业良好的团队氛围。 　　3.2 加强与企业员工的交流 　　在企业内部管理中，就管理者来说，切忌关起门来搞管理，应通过诸多举措与企业员工之间达到有效的协调、沟通，增强与企业员工之间的沟通与交流，且将员工的思想变化作为重点，需员工之所需，求员工之所求。在日常工作中，管理者可以通过与员工谈心，解决其在工作中遇到的困惑与问题，深入了解企业员工的思想情况。对于在工作或生活方面有困难的企业员工，可以通过奖励、援助