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企业思想政治工作的现状及对策探究 　　摘 要：企业思想政治工作在整个企业生产经营过程中处在“生命线”的地位，在企业今后的发展过程中提供了充足的精神动力和智力支持。完善新形势下企业思想政治工作，提升企业内部员工的凝聚力和向心力，以及整个企业的市场竞争力，推动企业今后持续发展都发挥着重要的作用。本文通过分析企业思想政治工作的重要性以及现阶段企业思想政治工作中存在的不足，进一步探索企业思想政治工作开展的有效对策。 　　关键词：新形势；企业；思想政治工作 　　在新的形势下，如何改进思想政治工作方式方法，使思想政治工作融入企业管理的全过程，渗透到企业文化的方方面面，增强企业的凝聚力和感召力，是一个亟待解决的重大问题，如果政工队伍建设不加强，企业的思想政治工作任务就无法很好地落实。 　　1 新形势下开展企业思想政治工作的重要意义 　　1.1 有助于提升企业文化软实力 　　企业思想政治工作开展的主要目的就是帮助企业员工解决思想上存在的困惑，并通过思想政治教育帮助企业员工树立正确的价值观和利益观。当然有效的企业思想政治教育手段能够进一步激发和调动企业员工学习的兴趣，更新企业员工的思想意识，让企业员工能够将思想运用到日常的生活和工作中去，带动企业朝着健康有序的方向前进和发展。此外，完善企业思想政治工作，能够帮助企业建立一个和谐的文化环境， 建立一支优秀的企业队伍，对提升企业整体的文化软实力都发挥着积极作用。 　　1.2 有助于增强企业自身的组织凝聚力 　　认清企业思想政治工作开展的主要目的，是开展企业思想政治工作的关键，现阶段企业思想政治工作开展的主要目的就是进行现有企业文化的重新塑造和培养。优秀的企业文化，在企业队伍团结、企业职工结构优化上都发挥着积极作用，更为企业今后有序健康的发展提供人才保障和智力支持，增强了企业自身的组织凝聚力。 　　1.3 有助于发挥企业稳健发展的制度生命力 　　现代企业制度需要不断调整，努力适应当前社会主义市场经济发展背景，并严格遵循公平、规范和合理的市场规则，构建一个新型的现代化企业制度。现阶段企业以公司制为主要组织形式实现了以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为主要特征的转变。新形势下企业思想政治工作，更是要不断完善和创新企业制度，让企业在面对各种状况时做到从容应对，并有效地解决企业工作中出现的问题，在不断调整和完善过程中，激发和调动现有企业制度的活力。 　　2 新形势下企业思想政治工作中存在的问题 　　2.1 企业思想政治工作对象的混杂化 　　现代经济社会组织形式呈现出了新的变化，企业内部员工的思想观念也呈现出了不同的特征，企业职工的思想和价值表现形式在某些利益上还存在着较大的差距，不同的主体对企业思想政治工作认识不同，难以调动和激发企业员工对企业思想政治工作的积极性和主动性。这种状况下就很容易影响企业思想政治工作在整个企业发展过程中地位，所以，由于企业在生产经营过程中分工的不同表现出了较大的差异，加上现如今企业职工流动性较大，也影响企业思想政治工作开展的效果。 　　2.2 思想政治工作缺乏系统性 　　从当前的社会发展形势来看，社会已经进入到了知识经济时代，人们的思想、行为方式等都发生了很大的变化，对于企业来说更应该构建一个知识型的工作队伍，才能适应新的社会发展趋势。然而，从目前的情况来看，由于我国企业长期受到传统运行机制的影响，在开展思想政治工作过程中没有结合时代发展的要求，工作形式、教育内容等都缺乏创新性和系统性，相关制度建设也不够健全，导致企业思想政治工作严重滞后。其次，由于跟不上时代发展的需要，企业还缺乏相对完善的监督、考核制度，造成部分党员干部、职工思想意识薄弱。 　　2.3 企业思想政治工作手段单一化 　　现阶段，企业开展思想政治教育工作还是采用过去单一说教式的方式进行，这种单向灌输的工作方式，难以满足现代化企业对思想政治工作的需求，制约了企业未来的发展，也打击了企业员工参与思想政治教育的积极性，使得企业思想政治教育工作很难产生任何效果。此外，加上企业职工人数较多，每位职工接受的教育程度不同，对同样思想政治教育工作接受程度也不一样，也影响着思想政治工作作用的发挥。 　　3 现代企业思想政治工作的创新策略 　　3.1 实现思想政治工作同生产管理工作的结合 　　现代企业需要始终坚持以生产经营为中心开展工作，企业思想政治工作更是要充分围绕生产经营开展，强化企业内部干部和员工的思想政治教育工作，特别是优化企业内部党员的思想政治教育，建立一个学习型党组织，定期组织企业员工学习党的理论知识，如马克思主义和邓小平理论，帮助企业员工解放思想，带动企业的生产经营，推动我国国民经济的增长。此外，企业还可以通过建立完善的思想政治工作考核机制，将考核结果和员工业绩挂钩，激发企业