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企业转型期通信思想政治工作的方法和途径初探 　　摘要：在通信市场竞争日趋激烈的新形势下，通信公司提出了由传统通信业务向提供综合信息服务业务转型的发展定位，文章在企业转型期通信思想政治工作的方法和途径上进行了积极的探索。 　　关键词：思想政治工作；企业转型期；通信企业 　　中图分类号：D64 　　文献标识码：A 　　文章编号：1674-1145(2010)11-0100-02 　　 　　一、源头疏导。创新“三个载体”，拓展思想政治工作新的空间 　　 　　(一)转变观念，创新网络化教育载体 　　一是加强宣传阵地建设。面对辽河油田通信公司基层通信站高度分散、宣传教育战线长、工作开展难度大的实际，创办了公司内部专刊《通信月报》，作为交流公司内部生产经营、服务管理工作的有效载体；创建了公司内部网站《通信热线》，进一步拓宽了宣传教育面。 　　二是加强沟通渠道建设。有效利用公司的政工网络和政工队伍，搭建沟通平台，畅通诉求渠道。通过制定和落实周一早会制、部门工作例会、业务联席会等形式，及时沟通和反馈信息，把思想政治工作与企业管理、业务发展、服务工作有机融合。 　　三是开展好主题教育活动。公司党委紧紧围绕油田通信新的发展定位和转型目标，认真抓好职工形势任务教育和转变观念教育，通过举办形势任务报告会、组织群众性大讨论活动，不断提高职工的心理承受能力，实现思维方式和行为习惯的转变，将职工的思想和行动引导、统一、凝聚到加快推进企业战略转型的步伐上来。 　　 　　(二)培育典型，创新导向性示范载体 　　“一个党员就是一面旗帜”。为了激发党员学习上的紧迫感、身份上的光荣感和事业上的责任感，公司党委采取了“双向培养”的方式，在每年发展的新党员中，规定一线生产班组长、二线技术骨干需占80％；在一线生产班组的党员中，规定每年要有30％以上的党员纳入到“双向培养”计划中来。在加强党员队伍建设的同时，公司党委注重在弘扬先进典型上加大工作力度，充分发挥先进典型的示范、导向作用。通过《通信月报》专刊、《通信热线》网站和《情况反映》等载体，对先进人物典型大张旗鼓的宣扬，在职工中营造出积极向上、拼搏进取的良好氛围。 　　 　　(三)以人为本，创新关怀式服务载体 　　为了让职工以健康、良好的心态投入到工作中，公司党委始终坚持以人为本的人性化管理方式，通过“建家”活动的深入开展。积极推进“员工关爱计划”：一是建立“安全之家”，通过多种形式提高职工的安全生产意识和安全生产技能；二是建立“廉政之家”，组织副科级以上干部配偶签订了亲情助廉承诺书，为全局党员干部家属提供教育片；三是建立“职工之家”，加强基层基础设施建设，帮助职工解决生产、生活方面遇到的实际问题，增强了职工对企业的归属感。 　　 　　二、合力共建，抓好“三项工程”，开辟思想政治工作新的领域 　　 　　(一)实施“堡垒工程”，实现目标上的“同步” 　　“思想政治工作是党的工作的重要组成部分，在企业深化改革的新形势下，必须进一步加强思想政治工作，统一思想，稳定队伍，为企业改革发展鸣锣开道、保驾护航。”正是基于这样的共识，按照“突出重点、归类指导、分块建设、整体推进”的工作思路，公司党委不断加强基层党组织建设，形成了“党委书记带头抓、分管领导重点抓、宣传部门具体抓、职能机构配合抓”的工作格局，改变了以往政工干部“各自为战”的不利局面。与此同时，从适应新形势、新任务的要求出发，公司党委注重把理论学习的过程转变为形成思路、完善决策、促进发展的过程，切实增强宣传思想工作的预见性和前瞻性。 　　 　　(二)实施“民心工程”，实现形式上的“和谐” 　　多年来，公司党委时刻把职工冷暖记挂心头，真心实意地为职工谋福利，采取征集合理化建议、填写职工意见卡等形式，认真听取来自基层的声音。通过改善一线站队工作环境，建立单身职工小食堂增加副食补助，增加边远站队职工交通费用补贴，薪酬奖励、职称评定、健康疗养指标向一线倾斜等措施，为职工群众办好事、干实事、解难事，增强了职工的归属感。 　　 　　(三)实施“服务工程”。实现内容上的“合拍” 　　通信公司作为“窗口”服务行业，直接面向社会为油田生产指挥和职工生活提供通信保障。因此，精心打造文明、诚信、优质的服务品牌，无论在过去、现在，还是将来，对于通信公司实现可持续发展都是至关重要的。为了使“诚信意识”内化为每一名通信职工的自觉行为，公司党委紧密结合服务行业自身特点，开展了“讲职业道德，建诚信窗口，创文明行业”诚信教育活动，组织职工系统地学习了《没有任何借口》、《向解放军学习》、《公司船》、《责任胜于能力》等书籍，在职工中不断加强职业道德建设。 　　 　　三、营造氛围，建立“三条渠道”，搭建思想政治工作新的平台 　　 　　(一)目标激励