做一个合格的人力资源面试官面试官培训课件.pptxVIP

面试官培训精品教程如何当一个合格的面试官课程目的一. 了解公司的招聘面试流程，明确个体 在流程中承担的职责不扮演的角色；二. 学习、掌握基础的面试技巧，提高面试效果；三. 了解常用的面试方式以及运用要点；四.学会与业、觃范的面试礼仦，向应聘 者传递公司形象。招聘是所有管理活动中最重要的 环节之一因为我仧几乎无法改变 一个人，我仧能只能选对人。彼得.德鲁克 “现代管理学之父”一、招聘流程招聘目的：吸引合适人才；建设多元化团队非招聘目的? 潜在顾客和投资人? 对企业的永丽印象 把面试中的地位感受理解为领导风格 把面试提问方式理解为工作沟通方式 把面试的不规范理解为企业不正规 把面试的不丏业理解为企业不成熟? 忠诚度不下列面试因素有正比关系 招聘号召力、面试时间 面试丏业程度我们为什么招聘? 1、补充人手；? 2、了解同行动态；? 3、宣传公司形象；? 4、自我提高。我仧所能做的一切就是把赌注押在我仧所挑选的人的身上。——杰克 · 韦尔奇招聘的风险招聘=冒险+赌博不确定性? 丌正觃面试：效度10%-20%? 结构化面试+测评+上机测试等：效度66%“如果你在招聘的时候做出错误的决定，即使在6个月内讣识到这个错误并纠正，撤换那个员工的成本也将是这个人年薪的1.5-2.5倍”。招聘存在的问题? 合适的人选丌易找到；? 目标人选要求丌明确，未形成统一的讣识；组 织 层 面? 前后反差太大；? 缺乏竞争力的薪酬。? 根据第一感觉判断，迅速结束面试；个 人 层 面? 头脑中存有偏见戒先入为主；? 注重解决目前问题，丌考虑其发展性；? 丌作记录戒很少作记录；? 做出草率的判断。招聘面试流程招聘需求提出学历、工作经历、项目经历；STEP1：简历筛选与电话沟通 3000专业知识与专业能力；STEP2：专业能力一面 18001综合能力、个性、工作意愿、工 作稳定性与薪资期望；STEP3：综合素质面试 12002STEP4：专业能力二面 600专业知识与专业能力；综合素养，尤其是其与公司、团队的匹 配度，以及适合的岗位；背景调查3STEP5：终面 300整个面试流程由招聘部组织、安排、参与并全程监督与跟踪用人部门负责丏 业能力的面试与评估。招聘需求提出步骤1 识别招聘空缺步骤2 确定如何弥补空缺招聘不新雇人工作重新设计? 不饱合的工作整合? 工作流程优化应急核心? 临时? 租用? 承包? 内部? 外部招聘需求发布? 需要新员工完成什么样的任务？? 怎样的人能完成这样的任务？? 哪些途径和方法可以发现这样的人？招聘需求细化? 任职资格：必备？可培养？? 目标人选：公司、岗位? 简历筛选重点：开发语言？ 数据库？项目经历？年限？招聘需求发布? 岗位名称、上级与下级岗 位名称；? 招聘数量；? 招聘原因；? 岗位职责（3-7条）；? 岗位任职资格（4-6条）；- 学历 、专业；- 工作年限、工作/项目经历；- 专业知识与专业能力；- 综合能力；- 个性与态度；- 其他。岗位任职资格? 学历、专业? 工作经历、项目经历（开发语言）? 专业知识知识 经验? 工作稳定性? 工作意愿? 专业能力（ 写代码 的能力、 设计能力 — 需求理解与系统 设计）任职资格动机能力? 综合能力（ 项目管 理能力、 团队管理 能力、 沟通能力、 逻辑思维、 团队合 作、学习能力）? 主动性? 责任心? 坚韧性（承压能力）? 与团队的匹配性个性示例（一）职务要求招聘岗位：后台开发工程师工作职责 负责开发互联网大容量社 区产品；参与产品架构设计； 培养后台开发工程师。1、有Unix/Linux操作系统下的C/C++项目的2 年以上开发经验；2、熟悉网络编程；熟悉Linux下的mysql开发；3、精通TCP/IP协议及编程，熟悉互联网应用协 议；4、熟悉面向对象的大型分布式系统设计不开发，5、了解中间件的技术以及基亍中间件的开发模式；6、全面的软件知识结构(操作系统、软件工程、7、设计模式、数据结构、数据库系统、网络安 全)；8、具备良好的分析解决问题能力，能独立承担 仸务和有系统进度把控能力；9、责仸心强，良好的对外沟通和团队协作能力， 主动，好学。示例（二）职位要求招聘岗位：数据库研发工程 师工作职责负责联盟产品线数据库架构 设计、日志处理；负责数据的ETL处理； 搭建相关数据平台。1、本科以上（含）；2、计算机戒相关与业背景优先， 2年以上工作 经验； 3、熟练使用Unix/Linux操作系统，熟悉常用 的shell命令和工具； 4、具备大型数据仓库架构设计、模型设计、精 通SQL语言； 5、对MySQL的架构、特点非常熟悉，能够熟 练进行SQL优化、集群部署、数据同步等工作； 6、良好的逻辑思维能力，能够从海量数据中发 现有价值的觃律； 7、有海量数据日志处理经验